Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine - de moins de 300 personnes - sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle.
Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour “ faire du beau dans du beau “.

Dans la région Nouvelle-Aquitaine, le pôle Sud-Ouest est organisé autour de 4 manufactures localisées à Montbron (16), Nontron (24), Saint Junien (87) et bientôt L’Isle d’Espagnac (16) (ouverture du site prévue en 2025) et d’une école de formation à Marthon (16).

Mission générale

Au sein de l’école nous recrutons chaque année plus d’une centaine de futurs artisans qui sont formés au métier de la table, la coupe et du piquage.

Principales activités

Après une période de compréhension de la culture d’entreprise de la Maison, de son organisation et des métiers de la maroquinerie, vous prenez en charge chaque mission de recrutement :
Définition et mise en place du sourcing le plus approprié : relations acteurs locaux, diffusion d’annonce, plan de communication, participation à des forum, …
Traitement des candidatures et organisation des premières étapes du recrutement en partenariat avec les équipes recrutement interne et externe (France Travail spécifiquement)
Préparation et participation aux journées de recrutement au sein de l’école.
Animation et amélioration de reporting de suivi des candidatures, quantitatifs et qualitatifs
Gestion de l’accueil dans des conditions optimales des futurs collaborateurs : contrat, dossier d’embauche et suivi de l’intégration.

Profil du candidat

Vous justifiez d’une première expérience en recrutement et en gestion des ressources humaines.
Vous êtes reconnu-e pour votre organisation, votre rigueur, vos aptitudes relationnelles ainsi que votre esprit d’équipe.
Vous avez le souci du détail et savez être force de proposition. Proactif-ve, vous aimez travailler dans des environnements dynamiques.
Des déplacements sur les différents sites du Pôle sont à prévoir.