Eléments de contexte

Grace à l’implication et au savoir-faire d’exception de presque 100 collaborateurs sur les sites de Besançon et de Bonnétage, les sociétés Goulard et Polissage Brun réalisent le travail de développement produit et la production de pièces de bijouterie et de bouclerie pour différents clients internes et externes.

Dans un contexte de croissance des volumes et des effectifs ainsi que de celui de l’intégration au sein du groupe Hermès, les deux sociétés créent la fonction de Responsable RH pour accompagner les équipes dans leur performance industrielle.

Le poste reportera hiérarchiquement aux Directeurs de site et fonctionnellement au DRH du groupe J3L. Les principales activités s’articulent autour des axes suivants :

Principales activités

Management et dialogue social :

• Accompagner et conseiller avec les directeurs de site, les responsables d’équipes dans leur management et leur organisation.
• Assurer un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec l’encadrement opérationnel et la direction du site (groupes projets, ergonomie, étude de climat social…)
• Assurer la conclusion, le suivi et le renouvellement d’accords d’entreprise et notamment des accords d’intéressement sur les deux sites.
• Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit du travail.
• Mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement.

Recrutement :

• Etablir, avec la direction des sites, le budget annuel et prévisionnel des effectifs
• Piloter en direct le plan de recrutements des sites (CDI, CDD, alternance, stages, intérim) et assurer les relations avec les interlocuteurs extérieurs (Pole-emploi, relations école, Mairie, agences d’intérim)
• Préparer et suivre les périodes d’intégration et de formation des nouveaux embauchés.

Communication interne et Développement des compétences :

• Accompagner les transformations des sites par une communication porteuse de sens auprès de l’ensemble des collaborateurs
• Proposer tout type d'actions propres à améliorer la communication au sein des équipes du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé entre l’ensemble des salariés.
• Assurer le déploiement de la revue des talents du groupe Hermès sur son périmètre.
• Gérer la matrice des compétences et définir le plan de formation en lien avec les responsables opérationnels, et le mettre en œuvre ainsi qu’accompagner l’évolution des collaborateurs.
• Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques du site.
• Assurer l’animation des thématiques RSE du groupe Hermès (Handicap, diversité, santé…).

Administration RH et pilotage

• Assurer l’accompagnement des relais RH sur les sites en charge de l’administration et de la gestion des temps et activités.
• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie et d’administration du personnel ainsi que des procédures et calendrier en matière de temps de travail.
• Assurer un reporting mensuel d’indicateurs RH clés (effectifs, absentéisme, recrutement, intérim, masse salariale...) et le soumettre aux directeurs de site. 
• Assurer le suivi des processus RH dans l’outil de suivi et de gestion du groupe Hermès.
• Contrôler les bulletins de paie émis par le centre de services partagés pour soumission du paiement aux directeurs de site.

Performance, rémunération et avantages sociaux :

• Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance et contribuer au bon déroulement d’entretiens de fin d’année
• Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site

Profil du candidat

Formation Bac +5 en RH ou Ecole de commerce

Expérience de 5 à 10 ans d’expérience en RH généraliste acquise dans le secteur industriel

Langues : Français

Déplacements :

La fonction implique des déplacements hebdomadaires entre les deux sites de Franche Comté.

Des déplacements plus ponctuels peuvent être exigés sur les autres sites du groupe Hermès en France ou à l’étranger.

Profil :

Capacité à gérer et accompagner les changements

Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité

Autonomie et polyvalence

Sens de l’organisation

Rigueur, méthode et formalisation

Bon relationnel sachant gagner la confiance