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CDI - Responsable Développement Ressources Humaines H/F

CDI
Pantin
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans

Hermès
Hermès

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le Responsable Développement Ressources Humaines Hermès Bijouterie est garant de mettre en œuvre les conditions de réussite pour le développement des compétences de nos collaborateurs afin de faciliter leur prise de poste, la mise en œuvre de leurs objectifs et leur évolution au sein du groupe.

Sous l’impulsion donnée par le Groupe et la Direction du développement RH Métiers, le Responsable Développement Ressources Humaines est également en charge de l’ensemble des actions d’intégration, de maillage et de communication dans un souci permanent de favoriser le bien-être de nos collaborateurs

1. Formation et développement
  • Intégration :
    • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs du métier par le biais des différents programmes Groupe et métiers et la construction d’un programme dédié à la Bijouterie.
    • Anticiper les évolutions de ces programmes au regard des enjeux du métiers et du volume de collaborateurs.
  • Conception de formation et pilotage du plan de formation :
    • Concevoir et déployer des programmes et dispositifs de formation visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel des collaborateurs du métier
    • Participer aux projets métiers de création de parcours sur mesure, d’animation des communautés et autres projets de création et déploiement d’outils définis pour les entités métiers.
    • Construire et piloter le plan de formation en collaboration avec l’équipe Campus, l’équipe du développement RH des métiers et Hermès Services Groupe
    • Suivre et garantir le respect du budget formation et assurer les reporting et les présentations au CSE
    • Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation avec une attention particulière sur l’innovation et l’expérience collaborateur.
    • S’assurer de la fiabilité des données dans notre SIRH MyClickH  
    • Evaluer le retour sur investissement des formations avec la réalisation d’analyses de données et la mise en place des KPI dans une optique d’amélioration continue.
  • Développement RH :
    • Participer au Comité Développement Groupe
    • Contribuer à la construction et au déploiement des actions transverses de la Direction du développement RH des métiers
2. Recrutement : Communication employeur et relations écoles
  • Animer la communication employeur Bijouterie, déployer la communication employeur groupe
  • En étroite relation avec les équipes recrutement Métiers, optimiser le sourcing et le process de recrutement
  • Concevoir les relations avec les écoles formant aux savoir-faire du métier
  • Être force de proposition sur des actions/événements à activer pour répondre aux enjeux de recrutement du métier
4. Communication et animation interne, maillage

Dans le cadre défini par le groupe/les métiers et le Codir de la Bijouterie :

  • Proposer une feuille de route annuelle au regard des enjeux de la Bijouterie, des métiers et du Groupe, et s’assurer de la mise en œuvre des actions d’animation et de communication interne
  • Assurer la communication concernant les nouveaux arrivants (onbaording)
  • Construire des animations de nos communautés (filières, managers etc…)
  • Relayer les projets et processus de communication Groupe/métiers au sein des équipes
  • Faire rayonner Hermès Bijouterie au sein d’Hermès (articles Hermèsphère…)
  • Imaginer et piloter le déploiement de programmes internes de maillage visant à favoriser échanges et rencontres et à faire des expériences spécifiques en lien avec nos enjeux métier

5. Projets transverses

- Mener des projets transverses avec le DRH Hermès Bijouterie (études adhoc, déploiement de la politique handicap ainsi que la politique diversité et inclusion)

PROFIL

  • De formation supérieure et avec une expérience confirmée d’une dizaine d’années en Ressources Humaines opérationnelle et/ou Développement RH
  • Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent
  • Dynamisme, engagement et enthousiasme pour lancer des projets et les faire vivre
  • Capacité à fédérer et créer l’adhésion pour accompagner le changement dans l’entreprise
  • Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique
  • Goût du travail en équipe
  • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
  • Rigueur, méthode, organisation

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