CDI- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT BIJOUTERIE FANTAISIE - H/F
Hermès

Hermès

CDI- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT BIJOUTERIE FANTAISIE - H/F

  • CDI 
  • Pantin
  • > 5 ans

L'entreprise

Hermès

Hermès

  • Luxe, Distribution sélective, Digital
  • > 2000 salariés

Le poste

CDI- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT BIJOUTERIE FANTAISIE - H/F

  • CDI 
  • Pantin
  • > 5 ans

Qui sont-ils ?

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L’entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Hermès
Envie d’en savoir plus sur Hermès ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Les missions du Responsable doivent concourir chaque saison à développer une collection dans le respect de la créativité, des savoir-faire et des matières Hermès ainsi que dans l’esprit de qualité et d’innovation développé par Hermès.

Il conçoit, met en place et fait vivre les processus, outils et organisation visant à optimiser le développement produits.

 

Il est le garant et l’animateur du développement et de la mise au point des produits sur un univers (Femme ou Homme).

 

Positionnement :

Le métier Bijouterie Fantaisie est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur des problématiques techniques transverses. Le titulaire reporte au Directeur du Développement Produit Bijouterie Fantaisie.

 

Principales tâches

 

La mission principale consiste à garantir et rendre compte de l’avancement des projets :

 

  1. Piloter et animer l’équipe Développement

Le Responsable Développement encadre les chefs de projet dédiés à l’univers dédié.

 

  • Animer et piloter l’activité de son équipe
  • Organiser la répartition des projets avec ses chefs de projet, le responsable Développement Homme et le responsable Bureau d’Etudes
  • Coordonner les sujets transverses avec les responsables Développement des autres métiers
  • Amélioration continue

 

  1. Le développement de la Collection en amont du Podium

Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au Podium

 

  • Concourir au bon fonctionnement du triptyque Style/Collection/Développement
  • Réceptionner les dessins, aider à l’expression du besoin
  • Garantir la bonne attribution des projets par fournisseur 
  • Coordonner les acteurs pour mise à disposition dans les meilleurs délais des protos, des chiffrages et recommandations qui permettent une sélection des projets présentés en collection
  • Organiser et piloter des campagnes de fabrication de prototypes 

 

  1. La Mise au point et l’industrialisation

                    Enjeu de livraison dans la saison des pièces commandées

 

  • En lien avec la Responsable Qualité, effectuer une analyse de risques des nouveautés 
  • Animer la démarche de mise au point avec la Direction Technique et Qualité 
  • Construction du planning d’industrialisation en lien avec les partenaires internes et externes

 

  1. Pilotage des prix et des frais de développement
  • Piloter les dépenses de développement

 

  1. Animation des fournisseurs
  • Entretenir d’étroites relations avec nos partenaires internes et externes 
  • Identifier les forces et axes d’amélioration
  • Participer aux revues de performance et comités de pilotage

 

  1. Projets moyen terme
  • Conduire des projets moyen terme structurants :
    • Veille technologique
    • Sourcing fournisseurs en lien avec l’acheteur Métier
    • Projets transversaux (exemple : étude sur les tailles, règles de conception)
    • Matériauthèque en coordination avec l’équipe Innovation

 

 

Profil

 

Expériences et formation :

Diplôme supérieur Bac +5 soit Ingénieur orienté Production/Mécanique/Matériaux avec un fort sens relationnel, soit Ecole de Management avec un fort sens produit et technique.

A partir de 6 ans d’expérience professionnelle dont plusieurs en développement produit ou dans un univers proche de la fabrication.

Réactivité dans un environnement de mode

- Leadership et animation en mode projet

- Management d’équipe

- Rigueur dans la tenue des dossiers et des délais

- Excellent relationnel en interne comme avec les fournisseurs en étant à la fois bienveillant et exigeant

- Sensibilité pour le produit, les matières et les savoir-faire

- Capacité d’autonomie, d’initiative, force de proposition

- Organisation / anticipation

Hermès

Hermès

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Linkedin
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter