CDI - Directeur Technique et Qualité Pôle des Ardennes H/F

CDI
Charleville-Mézières
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 10 ans
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Hermès
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 20 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Le pôle Maroquineries des Ardennes est composé de 2 Maroquineries (et bientôt une 3ème), ainsi que d’une Ecole de formation et d’un atelier SAV.  Dans le cadre d’un remplacement, le pôle est à la recherche d’un Directeur Technique et Qualité. 

Mission générale

Il est en charge de la qualité, des méthodes, des savoir-faire, de l'industrialisation des nouveaux produits (nouvelles identités et animation des modèles existants) et process ainsi que de leur amélioration en vie série pour le Pôle. 

Rattachement

Le Directeur Technique et Qualité est rattaché hiérarchiquement au Directeur de Pôle. 

Le Directeur Technique et Qualité encadre une équipe de 4 personnes. 

Responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des membres de l’équipe technique rattachés au Pôle pour les 2 sites à les référentes cuir et préparation/coupe, les référents méthodes process/outillage, la référente SF table, la référente qualité produit, le chef de projet et la metteuse au point.

Responsabilité fonctionnelle à les Responsables Technique et Qualité des sites.

Principales activités

Il est responsable de :

  • De la stratégie et de l'animation de la feuille de route et du pilotage des indicateurs du Pôle dans ces domaines.
  • Du développement et de l’accompagnement des équipes qualité/méthodes/SF/industrialisation.
  • De la veille des meilleurs pratiques dans ces domaines chez HMS.
  • Il est garant du déploiement du système d’assurance qualité production au sein du pôle. 
  • Il porte assistance à la fabrication dans le traitement des crises qualité et sur les problématiques méthodes / savoir-faire.
  • Du développement de nouveaux process/outillages et de l’amélioration des existants.
  • Du développement de nouveaux produits/matières et de l’amélioration des existants.
  • De la stratégie sur les savoir-faire, de la vérification de leur application pérenne en fabrication, du développement des nouveaux SF.
  • Du déploiement de chantier d'amélioration continue (VSM, Kanban, 5S, …)

Management

Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux du Pôle.

Accompagner son équipe dans le développement de leurs savoir-faire et savoir-être en conformité avec les valeurs de la maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle.

S’approprier et assurer la communication avec les interlocuteurs du Contrôle de Gestion (CODIR, RH, etc…).

Profil du candidat

Formation supérieure bac+5

Expérience :

Poste similaire avec management et au minimum 5/10 ans dans un environnement industriel.

Sait évoluer dans un environnement complexe et est à l’aise dans la conduite du changement à tous les niveaux de l’organisation. 

Capable d’élaborer une stratégie et d’engager ses équipes sur des objectifs ambitieux.

Manager expérimenté, soutien pour son équipe et fait du développement de ses collaborateurs un levier majeur de progrès et de performance.

Qualités :

  • Leadership
  • Pédagogue
  • Fiabilité et pertinence de l’information élaborée,
  • Sens du résultat
  • Force de proposition et esprit critique
  • Forte sensibilité aux enjeux humains et sociaux
  • Qualités relationnelles et managériales

A la recherche d'une personne précise, au sens de l’initiative développé, sachant décider mais sachant aussi respecter les habitudes de la maison. 

La culture managériale de la maison étant singulière le/la candidat(e) présente un excellent relationnel, un registre de communication adapté aux différents interlocuteurs et une capacité à argumenter de façon efficace face à une grande diversité de parties prenantes locales et centrales.

Les qualités humaines primeront. Nous recherchons une personne  empathique, simple et humble. 

Rémunération : 

  • Salaire selon expérience
  • Prime 13ème mois
  • Prime intéressement du Pôle
  • Prime participation du groupe Hermès – selon les résultats du groupe 
  • Voiture de fonction 
  • Bonus 

 

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