Directeur du Développement Technique - Bijouterie Fantaisie (H/F)

Type de contrat : CDI
Localisation : Pantin (site Kanal)
Date de démarrage : Dès que possible

Contexte :

Première rencontre de nombreux clients avec Hermès, la Bijouterie Fantaisie dessine un territoire d’expression singulier aux différentes facettes. Accessoire de mode, l’objet signe l’allure. Bijou Fantaisie, il incarne l’esprit poétique et ludique de la Maison. Objet Hermès, il naît de ses matières et savoir-faire emblématiques.
Le métier Bijouterie Fantaisie est rattaché au pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceintures, Soie et textiles, Chapeaux et Gants), des métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets création, communication, formation et industriel.

Au sein du pôle Soie et Accessoires de Mode, vous êtes rattaché hiérarchiquement à la Directrice du Métier Bijouterie Fantaisie.
Au cœur du Métier et en lien avec l’ensemble des équipes, vous animez une équipe de 9 personnes. Vous travaillez étroitement avec le Studio de Création et le Bureau d’Etudes, ainsi que main dans la main avec nos partenaires internes (HMS, CATE, HMM) et nos fournisseurs externes.
Vous intervenez sur l’ensemble des produits Bijouterie Fantaisie Femme et Homme, réalisés avec une richesse de savoir-faire et de matières.

Mission générale :

Vos missions doivent concourir chaque saison à développer, à industrialiser et à permettre la fabrication des produits dans le respect de l’intention créative et de la qualité Hermès, dans les délais attendus de mise en marché en intégrant la stratégie Développement Durable et Innovation du Métier.
Vous nourrissez le foisonnement créatif et contribuez à l’émergence de nouvelles catégories de produits.
Vous garantissez le confort d’usage et la qualité dans la durée de nos produits tout au long du cycle de vie (de la conception des nouveautés aux enseignements tirés de l’après-vente).
Vous travaillez en collaboration avec des équipes projets pluridisciplinaires alliant différentes expertises (Création, Collection, Innovation, Bureau d’Études, Qualité, Règlementaire, RSE, Supply Chain et Achats). Vous animez ce fonctionnement collectif de façon rythmée afin de permettre des avancées significative et l’émergence de nouveautés chaque saison.
Vous participez avec la Directrice Métier à l’élaboration de la stratégie métier et aux constructions budgétaires. Vous définissez en cohérence sa stratégie Développement, et la déployez avec votre équipe, pour accompagner au mieux l’ambition du Métier.

Principales missions :

1) DÉFINIR ET DÉPLOYER UNE STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT

- Définir et piloter la stratégie de développement des nouveautés avec les partenaires internes et externes adaptée à chaque typologie de produits et flux (collection, presse, défilés)
- Anticiper l’évolution du business model à moyen/long terme en réponse aux enjeux métier
- Travailler en interface avec le Studio de création et l’équipe Collection pour appréhender les évolutions des besoins des clients et les transformer en orientations techniques
- Garantir le respect des fondamentaux Hermès et de bon fonctionnement en lien avec la culture et les valeurs d’Hermès
- Animer une réflexion sur le cahier des charges produit, intégrant la fonctionnalité des produits et leurs usages, les flux de production, les tests produits, le vieillissement et le porté
- Formaliser un processus / cadre de fonctionnement du développement incluant :
o L’amélioration des process et des outils informatiques
o L’intégration de la stratégie RSE du pôle

2) PILOTER LE DÉVELOPPEMENT DES COLLECTIONS : DU DESSIN À LA PRÉSÉRIE

- Garantir un pilotage du développement des collections dans le respect de l’intention stylistique, de la compréhension de l’usage, de la fonctionnalité du produit et de la qualité Hermès
o Maîtrise des délais et rétroplanning (journées protos et rendez-vous Direction Artistique, revues de collections)
o Pilotage des coûts
o Politique de prototypages
o Maîtrise et compréhension des process
- Maîtriser la prise de risques (AAR)
- Œuvrer à la justesse des prix et à leur cohérence avec la valeur perçue de l’objet
- Sécuriser la mise en marché : volume, délais, qualité, outils de suivi
- Formaliser les bilans de développement + revues de performance fournisseurs
- Partager les indicateurs clés de performance du développement
- S’assurer que les fonctionnalités des SI sont utilisées dans leurs conditions optimales par les équipes et que les flux d’informations sont fiables et fluides
- Elaborer la proposition de budget annuel de l’équipe, respecter les budgets définis

3) ANIMER L’ÉQUIPE

- Construire et organiser son équipe en cohérence avec sa stratégie développement
- Animer au quotidien un esprit d’équipe au service du collectif, mettant en valeur la cocréation et la collaboration
- Incarner la culture Hermès et ses valeurs
- Donner du sens au sein de l’équipe ainsi qu’à l’ensemble des parties prenantes
- Accompagner le développement de chacun des membres de l’équipe, définir les plans de développement personnels ainsi que les objectifs et s’assurer de leur atteinte
- Développer la culture de la curiosité et la connaissance des savoir-faire et process industriels
- Assurer la bonne circulation de l’information entre l’ensemble des acteurs (équipes métier, transverses, partenaires internes et externes)
- Participer à la vision 360° du Métier aux côtés des autres Directeurs, contribuer à la construction de ses orientations et à l’animation de la vie de l’équipe

Profil recherché :

1) Principaux critères de performance

- Respect des savoir-faire et des exigences qualité de la Maison
- Relation de confiance et de proximité avec la Création et les partenaires
- Taux de livraison dans la saison des nouveautés

2) Formation et expérience

- Formation technique
- Appétence forte pour le produit
- Capable de structurer et piloter une démarche Développement à forts enjeux techniques, savoir-faire et temporels
- Expérience totale de 10 ans minimum
- Connaissance du domaine du luxe ou d’un secteur ayant un niveau d’exigence qualité similaire

3) Aptitudes et qualités

- Leadership naturel, capacité à embarquer, à donner du sens, à mobiliser dans la durée
- Capacité à avoir à la fois une vision globale et un rôle d’acteur opérationnel
- Compétences en résolution de problème et prise de décision
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Énergie, enthousiasme
- Excellentes qualités relationnelles, capacité à rassembler différents interlocuteurs, esprit de collaboration, transversalité
- Curieux, humble, forte capacité d’écoute, appétence pour la présence terrain
- Pédagogie, capacité à expliquer
- Hauteur de vue et pragmatisme
- Rigoureux, précis, attention portée aux détails, organisé, structuré
- Capacité à gérer la complexité, discernement
- Capacité à apprendre (culture RETEX) et à s’adapter dans un environnement changeant
- Persévérance, résilience, capacité à rebondir
- Efficacité dans des timings serrés

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !”Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.”