Rattachement : le titulaire rapporte au Responsable développement Matière et Composants

Le/la chargé(e) développement cuirs junior accompagne la chargée de développement cuirs lors de la phase de sourcing matière en amont de la collection ainsi que dans le pilotage des développements des cuirs et couleurs saisonniers (Récolte des prix, passage et suivi des commandes de collection, récolte et lecture des tests qualité).

Principales activités

• Sourcing cuir
  • Sélection des nouveautés du parc fournisseur (Rdv fournisseur, salon)
    • Analyse des risques matières
    • Récolte des prix et information techniques (Tannage, finissage, épaisseur, prix, piétage moyen)
    • Présentation au studio et commande de lots pour essais matière en vu de la présentation à la Directrice artistique
  • Recherche et ouverture de nouveau fournisseur
    • Récoltes des Cahier des charges groupes/ Cahier des charges innocuité
    • Pilotage de lot prototype
    • Gestion et lecture des tests qualités/ Innocuité
  • Duplication matière à risque en collaboration avec l’Acheteur Cuir

• Développement des collections
  • Création des codes matières sur le PLM
  • Passage de commande sur l’ERP (M3)
  • Suivi et mise à jour des outils information (FPLM, M3, tableau de suivi)
  • Suivi et mise à jour des outils visuels (Boards matières, portant)
  • Suivi des commandes de collections
    • Suivi et relance des délais suivant le planning collection
    • Validation des soumissions coloris
    • Réception et validation des lots de collection
    • Récolte et lecture des tests qualité
      • Communication des alertes qualité aux chefs de produits et à la production
      • Pilotage des améliorations matière en vue de la production
    • Communication des validations, réceptions et points d’alerte aux chefs de produits
    • Récolte des informations en vue de la passation à la production (Prix, alerte qualité, peaux masters)
  • Suivi budget collection et traitement des factures
  • Passage et suivi des commandes presse et défilé
  • Archivage des matières en fin de collection

Profil du candidat

• Ingénieur ITECH spécialisé cuir ou expérience dans un poste équivalent
• Maîtrise de l’anglais, l’italien et l’espagnol seraient un plus
• Maitrise du pack office

Dimension personnelle

• Excellent relationnel
• Capacité à travailler en équipe
• Bonne communication
• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Sensibilité pour la matière
• Curiosité et force de proposition
• Réactivité
• Rigueur