Talent Acquisition IT Spécialist /
HelloAsso

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L'entreprise

HelloAsso

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  • FinTech / InsurTech, Économie collaborative
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

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Qui sont-ils ?

Nous apportons la meilleure technologie au meilleur de l’innovation sociale 🚀

HelloAsso, c’est la plateforme des associations. Nous les accompagnons à développer leurs activités en facilitant la participation des citoyen.nes ⚡️

Depuis notre création en 2009, nous avons construit la solution de paiement leader du secteur qui a permis à +215 000 associations de collecter 850 millions d’euros à travers nos outils. Prochain objectif ? Le milliard ! 🔥

Deux mots pour nous définir : agir ensemble.

  • notre culture valorise l’entraide, l’audace et l’engagement au service de l’impact de nos services 🤝
  • nous sommes convaincus que la tech peut avoir un rôle positif sur la société💡
  • nous sommes pionniers d’un modèle vertueux unique en France : HelloAsso est 100% gratuit pour les associations et exclusivement financé par les internautes qui jugent le service utile 🔁 🌱

Et tout cela n’aurait jamais pu voir le jour sans chacun des 100 membres de l’équipe 🏆

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Envie d’en savoir plus sur HelloAsso ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Afin d’accompagner la croissance de HelloAsso, nous recherchons un.e Talent acquisition IT spécialist.e.
Au sein du pôle fondation et rattaché.e à la Responsable Ressources humaines, vous pilotez de bout-en-bout le recrutement des candidats sur les différents postes. Vous êtes l’expert recrutement et “le chasseur/ la chasseuse” de talents de HelloAsso.
Votre responsabilité est d’attirer des profils talentueux et motivés et de les recruter main dans la main avec les managers.
En véritable ambassadeur.rice de l’entreprise, vous êtes le/la garant.e de l’image de marque. A ce titre, vous vous assurez que la communication liée au recrutement est claire, cohérente avec l’ADN de HelloAsso et adaptée à la cible de candidats.

Vos missions 🚀

🤝Vous recrutez les meilleurs talents pour faire grandir notre équipe

  • Votre accompagnement des managers dans le processus de recrutement interne les aide à définir leurs besoins, à prendre les meilleures décision et sélectionner les meilleurs profils de votre shortlist.
  • Votre stratégie de sourcing et les différents canaux d’acquisition que vous mobiliser permettent de dénicher les meilleurs profils
  • Vous chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation de l’entreprise du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
  • Grâce à vos actions, vous alimentez le vivier des ressources humaines en ayant un traitement pertinent des candidatures refusées
  • Vos prises de contact avec les candidats potentiels permettent de valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
  • Votre stratégie de recrutement est en constante amélioration grâce à votre veille
  • Vous alignez et pilotez les prestataires de services externes pour atteindre vos objectifs
  • Les postes dits pénuriques sont votre préoccupation quotidienne (alimentation d’un vivier, recrutement permanent)

💡Vous participez à la définition et mise en place de la stratégie de HelloAsso sur sa marque employeur pour :

  • Rendre visible HelloAsso : grâce à vous, HelloAsso est présente au bon endroit et au bon moment (forums, salons, conférences)
  • Maximiser l’audience des offres de recrutement (réseau sociaux .. )
  • Bâtir des partenariats institutionnels avec les universités, IUT, grandes écoles pour alimenter un vivier des ressources humaines pour HelloAsso
  • Travailler le branding de HelloAsso : donner envie aux futurs candidats de venir et de rester dans une stratégie globale d’e-réputation et de communication corporate.

🏆 Vous incarnez les succès du recrutement

  • Vous définissez, suivez et analysez les indicateurs en lien avec l’efficacité du recrutement, par exemple : nombre de CV par emploi, le nombre d’entretiens, temps entre la réception du CV et le closing)
  • Vous avez pour préoccupation de maîtriser les coûts de recrutement en lien avec le budget prédéfini : challenger les cabinets sur leur modèle économique et sur leurs candidats
  • Vous vous appuyez sur vos constats pour adapter la stratégie et être dans l’anticipation.
  • Vous analysez les sourcing les plus performants

Profil recherché

  • Excellente connaissance des métiers et des postes au sein d’une scale up. Votre botte secrète : les métiers de la Tech n’ont aucun secret pour vous.
  • Excellente capacité de communication afin de délivrer des messages clairs et concis
  • Convainquant : vous savez mettre en avant HelloAsso et en être l’ambassadeur
  • Tenace, persévérant, organisé : la prospection ne vous fait pas peur
  • Maîtrise des outils clés (ATS : Applicant Tracking System, outils de mailings, de sourcing ou de prise de contact automatisé mais personnalisé, Linkedin Recruiter et Linkedin Recruiter Pro)
  • L’humain est au coeur de vos préoccupations : vous disposez de solides capacité d’adaptation d’écoute et d’empathie
  • Orienté expérience candidat : vous faites en sorte que le parcours de recrutement soit qualitatif
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