Talent Acquisition Spécialist
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L'entreprise

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  • FinTech / InsurTech, Économie collaborative
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

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Qui sont-ils ?

HelloAsso est la solution de paiements en ligne pour les associations et clubs. Nous sommes une entreprise solidaire d’utilité sociale (agrément ESUS) pour qui « Agir Ensemble » est plus qu’un simple leitmotiv !

“Agir Ensemble”, en équipe d’abord, avec 85 collaborateurs basés à Bordeaux, mais aussi Lille et Montpellier. Des personnalités fortes, tournées vers l’autre, résolument bienveillantes et pleines d’initiatives qui sont valorisées et consultées pour faire perdurer une ambiance épanouissante et un effort joyeux.

Agir aussi en étroite collaboration avec les 155 000 associations partenaires :
Convaincue depuis sa création en 2009 que les associations sont indispensables et génératrices de lien social, HelloAsso a choisi de promouvoir le secteur associatif en le dotant d’outils dédiés. Billetterie, vente en ligne, formulaire d’adhésion, financement participatif, collecte de dons… l’utilisation et la collecte via la plateforme sont entièrement gratuites. Notre modèle économique est unique : notre seule source de revenus provient des contributions volontaires que choisissent de laisser les internautes au moment de leur paiement sur la plateforme. Ces contributions nous permettent d’accompagner encore davantage d’organismes, parfaire nos outils de paiement, et de les maintenir intégralement gratuits pour les associations.

Nous sommes heureux de recenser cette année 500 millions d’euros collectés par les associations depuis le début de l’aventure !

Cette accélération, nous voulons l’amplifier avec les talents qui ont le goût de l’innovation et de de l’intérêt général. Alors, prêt-e à agir ensemble ?

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Envie d’en savoir plus sur HelloAsso ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Afin d’accompagner la croissance de HelloAsso, nous recherchons un.e Talent acquisition spécialist.e / recruiter.
Au sein du pôle fondation et rattaché.e à la Responsable Ressources humaines, vous pilotez de bout-en-bout le recrutement des candidats sur les différents postes. Vous êtes l’expert recrutement et “le chasseur/ la chasseuse” de talents de HelloAsso.
Votre responsabilité est d’attirer des profils talentueux et motivés et de les recruter main dans la main avec les managers.
En véritable ambassadeur.rice de l’entreprise, vous êtes le/la garant.e de l’image de marque. A ce titre, vous vous assurez que la communication liée au recrutement est claire, cohérente avec l’ADN de HelloAsso et adaptée à la cible de candidats.

Vos missions :

Recruter les meilleurs talents :

  • Accompagner les Managers dans le processus de recrutement interne (définition du besoin, aide à la décision)
  • Définir une stratégie de sourcing : Utiliser les différents leviers et canaux d’acquisition pour attirer/dénicher les meilleurs talents candidats
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation de l’entreprise du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
  • Alimenter le vivier des ressources humaines grâce à un traitement pertinent des candidatures refusées
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
  • Constituer une short list de candidats à transmettre aux managers.
  • Effectuer une veille permanente pour définir la stratégie de recrutement.
  • Piloter les prestataires de service externes : identifier des partenaires pour apporter un support et des prestations de service sur le recrutement
  • Constituer un vivier et un recrutement permanent sur les postes dit pénuriques

Participer à la définition et mise en place d’une stratégie à court et moyen terme sur HelloAsso - marque employeur afin de :

  • Rendre visible HelloAsso : Être présent au bon endroit et au bon moment (forums, salons, conférences)
  • Maximiser l’audience des offres de recrutement (réseau sociaux .. )
  • Bâtir des partenariats institutionnels avec les universités, IUT, grandes écoles pour alimenter un vivier des ressources humaines pour HelloAsso
  • Travailler le branding de HelloAsso : donner envie aux futurs candidats de venir et de rester dans une stratégie globale d’e-réputation et de communication corporate.

Reporter, analyser les indicateurs de succès du recrutement :

  • Définir, suivre et analyser des KPI en lien avec l’efficacité du recrutement
  • (Nombre de CV par emploi, le nombre d’entretiens, temps entre la réception du CV et le closing)
  • Maîtriser les coûts de recrutement en lien avec le budget prédéfini : Challenger les cabinets sur leur modèle économique et sur leurs candidats
  • Adapter sa stratégie future sur la base des constats réalisés afin d’être au maximum dans l’anticipation et non la réaction
  • Analyser les sourcing les plus performants

Profil recherché

  • Excellente connaissance des métiers et des postes au sein d’une scale up. Votre atout ++ les métiers de la Tech n’ont aucun secret pour vous.
  • Excellente capacité de communication afin de délivrer des messages clairs et concis
  • Convainquant : vous savez mettre en avant HelloAsso et en être l’ambassadeur
  • Tenace, persévérant, organisé : la prospection ne vous fait pas peur
  • Maîtrise des outils clés (ATS : Applicant Tracking System, outils de mailings, de sourcing ou de prise de contact automatisé mais personnalisé, Linkedin Recruiter et Linkedin Recruiter Pro)
  • L’humain est au coeur de vos préoccupations : vous disposez de solides capacité d’adaptation d’écoute et d’empathie
  • Orienté expérience candidat : vous faites en sorte que le parcours de recrutement soit qualitatif

Le + : Vous avez une expérience significative dans le recrutement Tech

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