Vous aurez pour mission de coordonner le travail des équipes de développement et faciliter les interactions au sein des équipes Tech et Produit.

Vos missions, si vous les acceptez :

Coordonner et manager les équipes de développement

• Définir les exigences de qualité, en coordination avec les architectes, et s’assurer qu’elles soient respectées par les développeurs
• Définir la composition des équipes de développements, en coordination avec le Head of Product
• Conduire les process RH de l’équipe de devs : gestion des congés, entretiens d’évaluation et d’évolution professionnelle, formations
• Gérer les recrutements et la politique d’onboarding des développeurs
• Suivre l’avancement des sprints et de la roadmap
• Etablir les plans de charge des équipes
• Anticiper les manques de ressources et les obstacles technologiques ou organisationnel sur les projets

Gérer la santé des solutions en production

• Gérer le train de livraison et être le premier point de contact auprès des équipes sur ce sujet
• Définir, faire appliquer et évoluer le process de gestion de la maintenance corrective
• Coordonner la politique de monitoring des applications, en collaboration avec l’architecte devops
• Réaliser un suivi des métriques clés de performances et en dégager des plans d’actions
• Gérer la politique d’astreinte
• Réaliser les reportings d’avancement auprès du CTO et du Head of Product
• Réaliser les synthèses d’incidents en production auprès du RSSI

Coacher les équipes de production à l’aide de la méthode Agile

• Piloter l’organisation de l’agilité dans chaque squad
• Animer les réunions de rétrospectives et les katas d’amélioration
• Participer aux groupes de travail sur l’architecture et challenger les choix techniques effectués par les devs
• Etablir les roadmaps en collaboration avec le Head of Product

Pas de “profil type” dans notre équipe, mais vous avez :

• Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire
• Une bonne vision stratégique
• Une capacité à fixer des objectifs prioriraires aux équipes et aux prestataires
• Une culture de l’excellence
• Le sens du contact et de la pédagogie

Et surtout, vous êtes passionné/e par votre métier et avez envie de rejoindre une équipe dynamique réunie autour d’un projet au service des associations !

• Prise de contact téléphonique avec notre RRH
• Entretien avec notre CTO