Direction des données :

Pour mener à bien les missions qui lui ont été confiées, le Health Data Hub a formé la direction des données dont les objectifs principaux sont de : 

1. Définir des stratégies novatrices sur la gestion, l’exploitation et le partage de données de santé, permettant de réaliser la vision du HDH ;

2. Partager et mutualiser les outils et les connaissances nécessaires à l’analyse des données de santé, dans le cadre d’une démarche open source.

3. Gérer et mettre à disposition les données qui lui sont confiées aux porteurs de projet au sein de la plateforme technologique du Health Data Hub ;

4. Soutenir les projets d’intérêt public que le HDH accompagne, aussi bien sur la compréhension des données de santé que sur leur exploitation via des experts des données de santé, des data scientists et des data engineers.

Pôle “Stratégie des données” :

Pour répondre à la première mission qui lui a été conférée et définir une approche claire pour l’écosystème de la santé, la direction des données s’est dotée d’un pôle “Stratégie des données”. Ce pôle a pour mission de définir les doctrines et de coordonner les principales initiatives permettant une meilleure utilisation des données de santé, et se structure autour des chantiers stratégiques suivants :

1. En phase de préparation des données : identification des données stratégiques, standardisation et évaluation de la qualité des bases de données (label) des données de santé ;

2. En phase d’utilisation des données : catalogage des données, outillage à destination des utilisateurs de données fondés sur des communs numériques et accompagnement à l’ouverture des actifs créés lorsque c’est possible (doctrine en matière de licence ouverte).

Activités du poste :

En tant que Chef de projet senior au sein du pôle “Stratégie des données”, vous aurez pour missions de contribuer à une ou plusieurs offres de service à destination de l’écosystème des producteurs de données et/ou des utilisateurs de données, en lien avec les chantiers stratégiques cités précédemment. 

Dans ce contexte, vous serez chargé(e) de : 

• Cartographier l’écosystème et identifier/confirmer le besoin en prenant en compte : 

  • Les catégories d’acteurs et leurs besoins particuliers 

  • Les enjeux globaux (études, groupes de travail, etc.)

  • Les initiatives déjà en place (benchmark, témoignages, etc.)

• Construire ou piloter la construction de l’offre de service en recourant, selon la nature de l’offre, aux approches traditionnelles du pilotage de projet :  

  • Description des macro fonctionnalités de l’offre répondant aux besoins des différentes catégories d’utilisateurs visés 

  • Définition des chantiers, activités, planning, ressources nécessaires et risques associés à la confection de l’offre de service

  • Proposition de scénarios pour arbitrage en go/no go et suggestion de comitologie adaptée pour le suivi de la mise en oeuvre du projet à différents niveaux 

• Assurer l’adhésion des parties prenantes à celle-ci et sa diffusion en procédant notamment à : 

  • la mise en place d’une comitologie adéquate pour suivre le déploiement de l’offre

  • la définition des indicateurs de mesure de bénéfices et le calcul de leur évolution

  • l’élaboration d’un plan de diffusion pour faire connaître l’offre et recueillir des feedbacks

Cette liste est non exhaustive ; le collaborateur pourra appuyer sa direction dans d’autres missions.

Compétences techniques 

• Compétences opérationnelles de gestion de projet : idéation, cadrage, pilotage, gestion des risques projet, réalisation et de création d’offre de services

• Une expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de projet dans le secteur de la santé ou un secteur technologique est souhaitable

• Une connaissance opérationnelle des problématiques liées aux données de santé est un plus (collecte, standardisation, interopérabilité, réutilisation pour la recherche)

• Une compréhension des concepts d’ingénierie et de science des données sera aussi valorisé

• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et de protection des données personnelles

Compétences  relationnelles / personnelles

• Motivation

• Qualités d’organisation, de planification, de gestion de budget 

• Rigueur

• Capacité d’animation de réunions, groupes de travail, ateliers de co-construction

• Sens du service et du travail en équipe

• Bon relationnel

• Capacité à se saisir de nouveaux sujets et à monter en compétence rapidement : prise d’initiative, autonomie

• Pédagogie, clarté de présentation

• Un premier entretien avec un membre de l’équipe
• Une mise en situation à préparer chez soi et à présenter dans le cadre d’un 2ème entretien
• Un entretien avec des membres de l’équipe et le directeur de la Données
• Un entretien avec la directrice du Hub
• Une rencontre RH