Headway Advisory

2011 :  Création de l'entreprise par Sébastien Vivier-Lirimont, ancien Directeur académique du groupe EDHEC. L'idée de l'entreprise : préparer, accompagner et faciliter les transformations de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR). 

2013 : Lancement du magazine hebdomadaire l'Essentiel du Sup, qui informe les décideurs du secteur ESR

2015 : Lancement d'une nouvelle activité "Quality & Accreditations"

2016 : Lancement de l'activité HEADway People de recrutement de profils enseignants-chercheurs et dirigeants de l'ESR

2016 : Lancement du magazine l'Essentiel Prépas

2019 : recrutement du 10ème collaborateur

2022 : Recrutement du 20ème collaborateur

A court terme (2023) :

• Poursuivre la structuration des processus et des pôles de l'entreprise afin d'améliorer en continu notre fonctionnement
• Renforcer notre leadership en France sur le conseil en stratégie à l'ESR

A moyen terme (2024) :

• Elargir l'offre des 4 pôles à l'Education en général (crèche, primaire, secondaire, ESR, FC, EdTech, etc...)
• Renforcer l'attention portée à la qualité de vie au travail et à l'équilibre vie privée / professionnelle
• Renforcer les effectifs de l'entreprise, en particulier au niveau junior
• Ouvrir 2 bureaux en Europe

A long terme (2025) :

• Devenir le leader européen du conseil en stratégie a l'ESR 
• Doublement d'effectif salariés par rapport à 2022

HEADway se caractérise par une culture collégiale plutôt que hiérarchique où l’autonomie et la liberté de réalisation sont laissées à chacun/e. Ce climat de confiance mutuelle nous a permis de cultiver un esprit d’équipe à la fois au sein du cabinet et avec nos clients.

Être consultant/e chez HEADway c'est bénéficier de missions variées et responsabilisantes où l’on apprend chaque jour, d'où l'importance que nous accordons à la curiosité et la créativité. En effet, la direction est particulièrement attentive à l'épanouissement et au développement de chacun/e. 

HEADway s'engage à adopter une approche toujours indépendante, éthique et transparente.

L'inclusivité, le respect de la diversité font partie de nos valeurs fondamentales. A cet effet, HEADway s'engage à i) respecter la diversité et les spécificités des personnes et des organisations, et ii) promouvoir la diversité dans le recrutement des personnes et la conduite des projets.

Sur le plan écologique, HEADway est soucieux de son impact sur l'environnement, et soutient les institutions dans les réponses à apporter aux enjeux ESG (environnementaux, sociétaux et de gouvernance).  Auprès de nos clients, nous intégrons l'impact environnemental et sociétal dans nos diagnostics et recommandations. Tout particulièrement, nous les intégrons aux plans stratégiques, et visions de nos clients.