HR Business Partner (H/F)
H&H France

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HR Business Partner (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Levallois-Perret
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 4 ans

L'entreprise

H&H France

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  • Grande distribution, Santé, Grande consommation
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

HR Business Partner (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Levallois-Perret
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • > 4 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Chez H&H France on aide les tout petits à être Healthy & Happy et on simplifie la vie des parents avec des produits alliant savoir-faire français, qualité et praticité !
Et dans tout ça, on n’oublie surtout pas la planète, parce que je ne sais pas vous mais nous on n’a pas envie de devoir déménager sur mars dans quelques années. Résultat on a inscrit la durabilité au cœur de nos actions et H&H France est même société à mission.

Notre raison d’être : « Faire grandir nos enfants en acteurs engagés d’un monde meilleur » au travers de nos trois marques, Good Goût, Dodie et Biostime.

Avec Good Goût, on est militants du goût ! On éveille les papilles des bébés et on régale les enfants avec des recettes pratiques, aussi bonnes que du fait maison et 100% Bio. Pour nous l’avenir de la planète commence dans l’assiette.

Avec Dodie, on accompagne les jeunes parents sur la voie d’une consommation plus raisonnée et responsable avec des produits inspirés de la nature (produits d’allaitement, biberons, sucettes, gamme de soins pour bébé).

Avec Biostime, on donne le pouvoir aux parents d’œuvrer pour un monde plus durable et plus juste avec une offre innovante de lait infantile bio qui s’inspire de la nature et s’appuie sur la science.

H&H France
Envie d’en savoir plus sur H&H France ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Reportant à la Responsable RH, vous intervenez sur les missions suivantes :

Administration du personnel
 Gestion administrative des dossiers du personnel (de l’entrée à la sortie): contrats de travail, recueil des documents liés à l’embauche, rédaction des avenants, préparation des dossiers, suivi des périodes d’essai, suivi des absences, suivi des arrêts maladie, mise à jour du registre du personnel, suivi des congés, envoi des dossiers mutuelle et prévoyance, visites médicales, attestations diverses, mise à jour du SIRH et base de données interne etc…
 Gestion du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs : s’assurer que le manager a préparé le planning d’intégration, coordonner avec l’office manager le matériel et les accès IT, préparer le pack onboarding, envoyer les invitations de suivi RH…
 Gestion des formalités administratives des stages et alternants : conventions de stage, rédaction des contrats d’apprentissage et professionnalisation, suivi des subventions associées

Gestion des outils RH - périmètre France
 Timmi (outil de gestion des congés)
 Culture Amp (outil de gestion des objectifs et des entretiens annuels)
 LinkedIn Learning

Recrutement
 Diffusion des offres d’emploi : vérification des fiches de poste, mise en ligne des annonces
 Sélection CV, entretiens, suivi du process d’entretien avec les managers

Formation
 Recueil des besoins de formation
 Participation à la mise en œuvre du plan de formation : sélection de programmes pour les salariés, inscriptions, suivi administratif, demandes de prise en charge auprès de L’OPCO, suivi du budget
 Suivi et mise à jour du plan de formation réalisé

Autres
 Suivi des tableaux de bord RH
 Participation et contribution aux projets RH en cours (RSE, marque employeur etc).

Profil recherché

 De formation minimum Bac+3 en Ressources Humaine, vous avez une expérience réussie de 4 à 5 années minimum.
 Vous êtes dynamique, réactif(ve) et rigoureux(se) et savez prendre des initiatives avec un excellent sens du service et un esprit positif.
 Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et avez un bon sens de l’écoute.
 Vous faites preuve d’une réelle faculté d’adaptation
 Vous avez un sens de la confidentialité.
 Vous êtes organisé(e), autonome et volontaire afin d’intégrer et d’évoluer au sein d’une structure dynamique et en constante évolution.
 Anglais courant
 Vous recherchez en priorité un environnement multiculturel dynamique et très international dans lequel vous avez déjà évolué que ce soit à travers votre parcours universitaire ou professionnel
 Vous êtes sensible aux questions d’écocitoyenneté et d’environnement

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Questions et réponses sur l'offre
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