Rattaché(e) au Chief Financial Officer, vous êtes au cœur de la stratégie de Gymlib.

Dans un contexte de forte croissance, en tant que HR Manager, votre mission est de prendre en charge les sujets People de Gymlib de façon structurée, agile, et innovante.

Missions:

• Gestion des activités HR Operations & Payroll (management des on/off boardings, administration du personnel, préparation et vérification du payroll);
• Conseil proactif aux Managers sur tout sujet People (performance, évolutions, revues de salaire, organisation, disciplinaire);
• Pilotage des sujets Learning & Development (préparation d’un plan de L&D avec les Managers, roll-out opérationnel et administratif);
• Préparation et animation des réunions du CSE;
• Veille juridique/sociale en partenariat avec un conseil externe afin de maintenir la conformité des process RH;
• Déploiement de notre culture d’entreprise par des communications internes et évènements qui fédèrent nos équipes et apportent un boost à notre Employer Branding;
• Gestion d’activités d’Office Management/Happiness pour assurer le bien-être des teams;
• Contribution à des projets RH transverses (optimisation des process, SIRH, rétention des talents…).

Infos pratiques:

Abonnement Gymlib offert
Tickets restaurants
Pass Navigo 50%
Rémunération attractive, selon profil
Poste à pourvoir dès janvier 2022

• Diplômé(e) d’un master en ressources humaines;
• Minimum 3/4 ans d’expérience comme RH Généraliste dans une entreprise en croissance (une première expérience en start up est un plus);
• Organisé(e), curieux(se), rigoureux(se), autonome, positif(ve);
• Excellente expression orale et écrite;
• Bonne maîtrise des reportings et d’excel
• Tu sais gérer plusieurs projets en même temps;
• Tu es doté(e) d’un excellent relationnel et d’une capacité à communiquer de manière claire et précise;
• Tu as un bon niveau d’anglais;

• Entretien avec Aurélie, notre Responsable RH
• Etude de cas
• Entretien avec les managers & autres membres de l’équipe
• Entretien avec Sébastien, notre CEO