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Product Designer (SaaS B2B)

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mai 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2

Gryzzly
Gryzzly

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans une phase de forte croissance, nous construisons un produit et une culture Customer Centric forts. Nous croyons énormément en cette stratégie pour soutenir et booster notre développement.

Nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un Product Owner pour participer à la conception, driver l’adoption du produit gryzzly et structurer une équipe produit.
En tant que Product Owner, tu nous rejoindras en même temps que deux autres postes piliers : un Growth Marketing Manager et un Lead Sales Manager. Ensemble, vous forgerez la croissance de l’entreprise avec ses cofondateurs.

Nous avons besoin de toi pour construire le pôle Product. Tu travailleras en étroite collaboration avec John (CEO, designer de l’app et équivalent PM) et Florian (COO, équivalent PO), mais aussi avec l’équipe technique composée de Louis (CTO), Alexandre (Lead dev), Jacob (Data mad scientist) + 2 devs à venir .

Voici tes missions :

Product ownership :

  • Suivre les feedbacks + enquêtes utilisateurs.
  • Analyser les besoins et identification d’opportunités de fonctionnalités.
  • Concevoir des fonctionnalités et rédaction des spécifications.
  • Recette fonctionnelle des évolutions avant mise en production.
  • Communiquer auprès de nos clients sur nos nouvelles fonctionnalités.
  • Faire progresser notre help center et notre communauté.

Product management :

  • Construire la vision stratégique et la roadmap du produit.
  • Gérer et prioriser le backlog. Garantir la cohérence du produit.
  • Synchroniser, cadencer et garantir la tenue des plannings de développements.
  • Participation à l’instrumentation pour rationaliser les décisions.
  • Traduire et maintenir les langages de Gryzzly de façon scalable.
  • Construire et manager l’équipe produit (recrutement, formation, gestion).
  • Définir les OKR produit et KPI à suivre.

Design :

  • Penser le parcours utilisateur.
  • Design d’interface et UX management.

Nous avons une profonde culture d’altruisme et de bien-être chez Gryzzly. Nous sommes également des amoureux du software à l’esprit critique aiguisé. Tout cela se traduit par un esprit d’équipe et un engagement important dans la vie de la startup et de son produit. La finalité reste et demeure que tout le monde s’épanouisse dans cette aventure.

Par conséquent, tu auras à cœur de travailler en harmonie avec le Customer Success, le Sales, et le Marketing pour partager la connaissance et faire avancer les sujets communs qui font la force de notre Gryzzly.

Notre stack produit

  • ProductBoard
  • Gitlab
  • Slack
  • Hubspot
  • Figma
  • À déployer (lokalize, appcues, skalin, etc.)

Profil recherché

Ton profil

  • Tu as 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire (product owner, product designer, product manager). C’est un + si cette expérience a eu lieu dans une start-up avec une croissance rapide. Encore mieux si c’était en B2B avec du SaaS.
  • Passionné par la création de produits SaaS de classe mondiale.
  • Montrer une grande sensibilité pour le design et l’expérience utilisateur en toutes choses. Nous accordons beaucoup d’attention à la création d’interfaces attrayantes et bien conçues.
  • Esprit analytique, axé sur les données, orienté KPI et pragmatique.
  • Connaissance avancée des méthodologies agiles et des bonnes pratiques de product management.

Les plus du poste

  • Le côté startup dans la startup. Excité de monter un pôle et une stratégie product scalable ?
  • L’opportunité de monter en compétence avec une équipe passionnée dans un écosystème digital lyonnais hyperactif (workshop, event, etc.).
  • Une place au sein de l’espace de coworking le HUB 612.
  • Ordinateur + Kit télétravail (clavier, souris/trackpad , support ordi, écran, etc. Selon besoin).
  • Possibilité de faire du télétravail.
  • Possibilité de participer aux frais de déplacement.
  • Plan BSPCE.
  • Et bien sûr la Mutuelle. On est chez Alan ;)

Rémunération

À négocier


Déroulement des entretiens

    1. Entretien téléphonique de présentation (s’assurer que nous recherchons ce que tu recherches)
    1. Échange Métier avec Jonathan (CEO)
    1. Échange avec Florian (COO) pour un avis sur le culture fit avec la boîte.

Envie d’en savoir plus ?

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