L’opportunité

• La possibilité de prendre une place importante dans une jeune startup en forte croissance (x2 en 2021), et 100% sur fonds propres
• Atteindre des objectifs ambitieux et apprendre vitesse grand V
• Grandir directement au contact de directeurs, d’entrepreneurs et de chef d’entreprises connus (Uber, Frichti, Spendesk, Aircall, Se loger, Alan, Welcome to the jungle, etc.)
• Une approche managériale qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, et de prendre les rênes de leur job en quelques mois

Date de prise de position : Novembre / Décembre 2021

Missions

En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe Learning de GrowthMakers et seras sous la responsabilité de Laurian (Responsable pédagogique).

Ta mission principale : Suivre la montée en compétences des élèves sous ta responsabilité.

Le premier mois tu :

• auras complété ton onboarding pour mieux comprendre notre culture et les différentes formations
• feras connaissance de l’équipe, des différents départements et rôles
• travailleras avec le responsable pédagogique et l’équipe learning pour comprendre la vision, et le besoins de nos élèves
• auras rencontré et lancé une première promotion de 20 élèves

A 3 mois, tu :

• auras donné des recommandations pour améliorer les modules de formations
• auras suivi plus de cinquante talents, à l’aide de nos outils et process en place
• auras co-créé, et animé 4 workshops devant 20 apprenants (en collaboration avec le responsable pédagogique)
• auras organisé une rencontre alumnis (pour remettre les diplômes et boire des coups ensemble)

A 6 mois, tu :

• auras accompagné la réussite de 200+ élèves,
• auras participé à leur montée en compétences en organisant une dizaine de workshops
• seras le référent des apprenants, des profs, et des intervenants sur 5 parcours de formation
• auras participé à la création d’un nouveau parcours de formation : du choix de la thématique à l’animation des workshops en passant par la création du syllabus, jusqu’à la création de chaque module (avec le soutien du responsable pédagogique)

A 12 mois, tu :

• Auras recruté un chef de projet learning pour te seconder, et accompagné la montée en puissance du pôle
• Auras mis en place les outils et reporting pertinents au bon suivi des élèves

Le candidat(e) idéal(e)… 💜

• Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, de communication ou d’un master à l’université
• Tu as déjà une expérience professionnelle ou personnelle dans la formation, l’enseignement, ou l’humanitaire, le bénévolat, etc.
• Tu es sociable et adore partager
• Tu es doté(e) de très bonnes capacités organisationnelles, tu sais prioriser et faire avancer plusieurs projets en parallèle en autonomie
• Tu veux comprendre comment évolue l’écosystème startup et de la formation professionnelle
• Un esprit d’équipe et une éthique sans faille - c’est une belle aventure que l’on crée ici !

Ce qu’on offre 💰

• Salaire 32k€ à 40k€
• Des BSPCE
• Un offsite / trimestre en équipe
• 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi)
• L’assurance Alan prise en charge à 100%

Bureaux

• 42 rue Louis Blanc, 75 010
• Métro 2, 4, 5, et 7

Prochaines étapes

• Pas de lettre de motivation, raconte-nous le projet dont tu es le (la) plus fièr(e), joins-y ton profil LinkedIn et un CV à laurian@growthmakers.fr
• Entretien téléphonique de découverte de 30 minutes
• Un test technique de 1h30.
• Un entretien final avec les fondateurs de 1h30
• Une bière avec l’équipe