Ops Manager (futur COO)

Le why de GrowthMakers

Chez Growthmakers, nous avons la conviction que pour être heureux au travail, chacun doit être mieux accompagner.
Nous démocratisons le développement professionnel, grâce à 3 piliers :

• des programmes de formation co crées avec des responsables en poste dans les plus belles licornes françaises
• un accompagnement poussé sur 2 mois, par des mentors en poste
• une communauté de 1,100 talents, s’entraidant et s’échangeant leur meilleurs pratiques

👉 En savoir plus sur l’entreprise
👉Les débuts

L’opportunité

• Prendre un poste clé dans une jeune startup sur fond propre et en forte croissance (nous cherchons notre futur COO)
• Impacter la vie professionnelle de centaines de salariés et d’entrepreneurs
• Créer un produit unique et impactant pour la société
• Un package attractif (fixe + equity)

Missions

Au sein de pôle Revenus, tu travailleras directement avec [Gabriel] (https://www.linkedin.com/in/gabriel-gourovitch-51bb6181) (CEO).

Tu seras le/la garant(e) de l’outillage des pôles (Traffic, Commercial, CRM, Site Web…) afin d’optimiser la conversion de chaque étape du cycle de vente et d’augmenter la productivité des équipes.

Ton objectif : nous accompagner dans nos objectifs de croissance ambitieux (de +100% de croissance annuelle de 2022 à 2025).

• Bâtir et entretenir les outils de monitoring data et performance (financière et opérationnelle)
• Être responsable du P&L et des reporting du revenue et des présentations au CEO
• Définition, setup et entretien de la stack technique de la plateforme d’apprentissage (CRM mentor, CRM élèves, flux de données…)
• Définition et implémentation d’une roadmap stratégique et opérationnelle du pôle Expérience Élèves et Mentor
• Structurer et améliorer l’efficacité du pôle Service client
• Structurer les processus d’acquisition (sales et marketing) et le reporting du revenue
• Définition, setup et entretien de la stack technique commerciale (Site vitrine, tracking, CRM, flux de données…)

Le candidat(e) idéal(e)… 💜

On t’invite à postuler si tu es passionné/e par l’univers des médias, de la formation, et si :

• Peu importe le diplôme, ce que l’on cherche est une capacité à apprendre et à exécuter hors du commun
• Tu as 3-5 années d’expérience comme Ops Manager / Growth Engineer en scale-up, ou équivalent
• Très bonne sensibilité business, collecte et compréhension des besoins métiers
• Maîtrise des outils no-code (Zapier, Integromat…) & CRM (Connaissance d’HubSpot est un plus)
• L’expérience d’un écosystème sales-driven est un (gros) plus
• Tu as une réelle envie de changer les codes de la formation profesionnelle en France

Ce que l’on offre 💰

• Salaire compétitif
• Equity
• Un futur poste de COO dans l’entreprise
• Un offsite / trimestre en équipe
• 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi)
• L’assurance Alan prise en charge à 50%

Pas de lettre de motivation, mais un e-mail avec la stratégie d’acquisition dont tu es le (la) plus fièr(e) , joins-y ton profil LinkedIn et un CV à gabriel@growthmakers.fr

1. Un entretien téléphonique pour faire connaissance de 30 minutes
2. Un cas pratique avec notre COO externe
3. Un entretien culturel avec les fondateurs
4. Une rencontre avec l’équipe