Ops Manager (futur COO)
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Ops Manager (futur COO)

L'entreprise

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  • Média, Education
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Ops Manager (futur COO)

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Le why de GrowthMakers

Chez Growthmakers, nous avons la conviction que pour être heureux au travail, chacun doit être mieux accompagner.
Nous démocratisons le développement professionnel, grâce à 3 piliers :

  • des programmes de formation co crées avec des responsables en poste dans les plus belles licornes françaises
  • un accompagnement poussé sur 2 mois, par des mentors en poste
  • une communauté de 1,100 talents, s’entraidant et s’échangeant leur meilleurs pratiques

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Descriptif du poste

L’opportunité

  • Prendre un poste clé dans une jeune startup sur fond propre et en forte croissance (nous cherchons notre futur COO)
  • Impacter la vie professionnelle de centaines de salariés et d’entrepreneurs
  • Créer un produit unique et impactant pour la société
  • Un package attractif (fixe + equity)

Missions

Au sein de pôle Revenus, tu travailleras directement avec [Gabriel] (https://www.linkedin.com/in/gabriel-gourovitch-51bb6181) (CEO).

Tu seras le/la garant(e) de l’outillage des pôles (Traffic, Commercial, CRM, Site Web…) afin d’optimiser la conversion de chaque étape du cycle de vente et d’augmenter la productivité des équipes.

Ton objectif : nous accompagner dans nos objectifs de croissance ambitieux (de +100% de croissance annuelle de 2022 à 2025).

  • Bâtir et entretenir les outils de monitoring data et performance (financière et opérationnelle)
  • Être responsable du P&L et des reporting du revenue et des présentations au CEO
  • Définition, setup et entretien de la stack technique de la plateforme d’apprentissage (CRM mentor, CRM élèves, flux de données…)
  • Définition et implémentation d’une roadmap stratégique et opérationnelle du pôle Expérience Élèves et Mentor
  • Structurer et améliorer l’efficacité du pôle Service client
  • Structurer les processus d’acquisition (sales et marketing) et le reporting du revenue
  • Définition, setup et entretien de la stack technique commerciale (Site vitrine, tracking, CRM, flux de données…)

Profil recherché

Le candidat(e) idéal(e)… 💜

On t’invite à postuler si tu es passionné/e par l’univers des médias, de la formation, et si :

  • Peu importe le diplôme, ce que l’on cherche est une capacité à apprendre et à exécuter hors du commun
  • Tu as 3-5 années d’expérience comme Ops Manager / Growth Engineer en scale-up, ou équivalent
  • Très bonne sensibilité business, collecte et compréhension des besoins métiers
  • Maîtrise des outils no-code (Zapier, Integromat…) & CRM (Connaissance d’HubSpot est un plus)
  • L’expérience d’un écosystème sales-driven est un (gros) plus
  • Tu as une réelle envie de changer les codes de la formation profesionnelle en France

Ce que l’on offre 💰

  • Salaire compétitif
  • Equity
  • Un futur poste de COO dans l’entreprise
  • Un offsite / trimestre en équipe
  • 2 jours de télétravail (le lundi et vendredi)
  • L’assurance Alan prise en charge à 50%

Déroulement des entretiens

Pas de lettre de motivation, mais un e-mail avec la stratégie d’acquisition dont tu es le (la) plus fièr(e) , joins-y ton profil LinkedIn et un CV à gabriel@growthmakers.fr

  1. Un entretien téléphonique pour faire connaissance de 30 minutes
  2. Un cas pratique avec notre COO externe
  3. Un entretien culturel avec les fondateurs
  4. Une rencontre avec l’équipe
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Questions et réponses sur l'offre
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