L’opportunité

• 🎓 Prendre un poste clé dans une jeune startup en forte croissance (de 2 à 15 personnes en 2 ans)

• ✨ Ton travail impactera directement la vie de milliers de salariés et entrepreneurs

• 💸 Un package attractif (fixe + variable + BSPCE)

Mission

La mission du Demand Generation manager est de superviser l’ensemble du cycle d’acquisition des futurs élèves Mantra, du top au bottom of the funnel.

Missions détaillées

En nous rejoignant, tu prendras le lead de l’équipe Marketing & Growth et seras sous la responsabilité de Gabriel (CEO), et seras en charge de :

Stratégie

• Élaborer et superviser la stratégie de génération de leads sur les 8 programmes de formations

• Structurer et scaler les canaux d’acquisition actuels (SEA, Emailing, Webinars, nurturing)

• Stratégie CRM et Lifecycle

• KPIs : Assurer la prédictibilité du revenu, suivre le budget et les reportings

Marketing & Growth

• Baisser les coûts d’acquisition des campagnes Google Ads (en manageant notre paid marketer freelance)

• Tester les canaux d’acquisition et les hacks en backlog (SEO, SEA, Affiliation,..)

• Optimiser les landing pages de formation et le website pour l’acquisition et la conversion

• Optimiser la gestion des leads et leur conversion dans Hubspot et Active Campaign (12,000 leads en base)

• Favoriser l’alignement sales-marketing en optimisant les routines et process actuels

Le candidat(e) idéal(e)… 💜

• Peu importe ton diplôme, ce que l’on cherche est une capacité à apprendre et à exécuter hors du commun

• Tu as 3 à 5 ans d’expérience en Startup B2B (low touch) ou Agence

• Tu es bon communicant(e) - clair(e), direct(e), précis(e)

• Tu penses “impact” dans tes actions

• Tu as déjà mis en place différents leviers de croissance dans tes expériences passées (SEO, Paid, LinkedIn, content), et générer des milliers de leads

• Tu as une réelle envie de changer les codes de la formation en France

• Tu as une excellent connaissance des stacks d’outils marketing et sales

Ce que l’on offre 💰

• Package salarial compétitif

• Des BSPCE

• Un offsite / trimestre en équipe

• L’assurance Alan prise en charge à 50%

Pas de lettre de motivation, envoie-nous un e-mail avec une stratégie d’acquisition que tu as mis en place (et ses résultats), joins-y ton profil LinkedIn et un CV à gabriel@growthmakers.fr

1. Un entretien téléphonique pour faire connaissance (30 minutes)

2. Un cas pratique à réaliser en direct (1h30)

3. Un entretien avec les fondateurs (1h30)