Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de WPP Media :

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

A propos d’Openmind :

Openmind by WPP est un modèle d'agence intégrée puisant dans les talents de l'ensemble de WPP. Il a été créé pour accélérer la transformation européenne de la fonction média de Nestlé. Au cœur de cette solution se trouvent les meilleures capacités avancées de données et de technologie, alimentées par l'investissement de WPP dans l'IA, pour maximiser l'impact de l'investissement média de Nestlé.

Contexte : 

Dans le cadre d’un remplacement, vous intégrez l’équipe Openmind, une équipe dédiée au client Nestlé. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 5 personnes.

Mission : 

L’équipe Openmind est une équipe experte du paysage médias français et de la manière dont les consommateurs interagissent avec celui-ci.

Vous travaillerez pour le client Nestlé, afin d’accompagner les équipes sur le suivi des campagnes. Ce poste est polyvalent et implique un contact direct et régulier avec le client.

Vous aurez comme principales missions :

• Prise de briefs clients.
• Élaboration des analyses de concurrence qualitatives et quantitatives (suivi des investissements média et de la stratégie de communication).
• Participation à l’élaboration des plans pluri-média sur la base des briefs clients (stratégie globale et stratégie d’investissement sur les différents médias).
• Gestion des relations avec les experts médias en interne ainsi qu’avec les régies publicitaires : présentation des études, participation aux rencontres avec les différentes régies TV, digital, presse, radio, Internet ...
• Gestion financière : Devis client, facturation, suivi des process financiers. (Un volume important de devis est à gérer).
• Suivi, optimisation des campagnes et reportings clients.
• Élaboration de bilans et participation à l’analyse des enseignements liés aux différentes actions.

Profil recherché : 

• Vous avez une 1ère expérience (stage, alternance ou premier emploi) en agence média ou chez l'annonceur dans le domaine de la publicité.
• Fortement intéressé(e) par les médias.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, rigoureux(se) et très organisé(e). La rigueur est un atout indispensable pour ce poste.
• Bac+4/5, École de Commerce ou de Communication.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint, …).
• Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (non obligatoire mais apprécié).
• Esprit d'équipe, vous savez travailler dans la co-construction.
• La rigueur, la réactivité et la polyvalence sont des qualités fondamentales.
• Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et orale pour interagir avec les clients et présenter les sujets.

La vie chez WPP Media et ses avantages : 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.

Process de recrutement : 

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Entretiens opérationnels : Vous rencontrerez le Business Director et potentiellement l'Account Manager pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste et au "fit" avec l'équipe. Un entretien physique est obligatoire.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

#LI-Promoted

Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.