Manager de proximité Centre de Relations et Conseils H/F

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description du poste et Missions

Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Exécutive Grand Sud, vous intégrez une équipe de 4 managers de proximité sur notre Centre de Relations et Conseils de Lyon.

En plein développement et tourné vers la qualité de service, vous contribuez au développement et à la fidélisation de votre périmètre en créant les conditions propices à l’engagement et à la performance de votre équipe.


Les missions principales

En qualité de Manager de Proximité de Centre Relations et Conseils, vous accompagnez une quinzaine de collaborateurs :

Piloter et coordonner l'activité

  • Piloter l'activité de son équipe dans le cadre du modèle omnicanal
  • Piloter les indicateurs des normes et repères en matière de qualité de service
  • En lien avec le pilote de flux, optimiser l'organisation du temps de travail et le travail de son équipe
  • Coordonner l'activité de son équipe selon les besoins et les objectifs
  • Analyser le reporting de l’activité (quantitativement et qualitativement) et proposer des actions correctives en lien avec le N+1

Animer la qualité de la relation clients

  • Veiller à la qualité des entretiens avec les clients et prospects
  • Remonter les feedbacks clients/prospects afin de contribuer à l’amélioration de la qualité
  • Accompagner les équipes dans la maîtrise des process
  • Veiller au respect du cadre et des règles afin d’être performant dans la cohésion et l’efficacité

Décliner la stratégie et définir les objectifs de moyens à atteindre pour son périmètre

  • Analyser et comprendre son marché
  • Décliner le plan d’actions commerciales pour son équipe

Animer et accompagner l’équipe

  • Accompagner l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs
  • Coacher les collaborateurs dans l’exercice de leur fonction (usage multicanal et postures qui en découlent)
  • Apporter des feedbacks réguliers de progrès et reconnaissance
  • Clarifier les rôles de chacun et définir les objectifs attendus

Accompagner le changement

  • Aider la hiérarchie dans la prise de décision en lui fournissant des faits et analyses pertinentes
  • Contribuer à la mise en œuvre des projets d’amélioration ou de modification au sein de son service
  • Développer la capacité à changer et encourager l'ouverture sur l'extérieur
  • Développer l’employabilité de son équipe en s’appuyant sur les outils mis à disposition pour la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Vous avez une solide expérience commerciale réussie, de préférence dans la vente à distance et une première expérience managériale.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à accompagner le changement en donnant du sens, vous savez mobiliser et fédérer le collectif autour d'objectifs communs.

Vous êtes curieux, vous cultivez un état d'esprit positif et savez vous remettre en question. Vous faites preuve de proactivité et d'agilité dans une démarche d'amélioration continue.

Vous êtes à l'écoute, bienveillant(e) et savez encourager et valoriser l'implication collective et individuelle.



Informations utiles


- Salaire fixe (selon profil) + Variable sur objectifs
- Statut Cadre au forfait jours (206 jours/an)
- 22, 5 jours de RTT par an
- Accord télétravail (selon conditions d'éligibilité)
- Accord d'intéressement
- Plan Épargne Retraite (PERO) - Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL - Supplément annuel de rémunération placé par l'employeur
- Ticket restaurant (8, 50€/jour)
- Contrat collectif Santé et Prévoyance
- Comité Social d'Entreprise

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