Description du poste et Missions

Rejoindre VYV3, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.

Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Au sein d’une équipe dynamique et solidaire, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie prêt(e) à s’impliquer dans une structure où le travail d’équipe rime avec excellence opérationnelle.

Attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sur les activités Handicap de VYV3 Pays de la Loire et en lien avec l’équipe RH et les responsables des établissements/services gérés, vous traitez les opérations et activités liées à la paie à partir des données collectées et vérifiées dans le respect des échéances et des règles légales et conventionnelles pour les secteurs d’activité qui vous seront confiés.

Pour cela, vous :

·Assurez le suivi administratif des dossiers du personnel;

·Préparez, élaborez et contrôlez les éléments nécessaires à l’établissement de la paie;

·Traitez les données liées aux « absences » (congés de toutes natures, arrêts de travail…) et instruisez selon les situations, des dossiers auprès des organismes sociaux ;

·Etablissez les déclarations sociales obligatoires aux différentes échéances prévues ;

·Assurez la bonne transmission des informations nécessaires aux services comptables.

Profil recherché

Vous justifiez d’une formation de niveau III BTS/DUT en comptabilité, ressources humaines ou gestion du personnel, idéalement consolidée d’une expérience d’au moins 2 ans en gestion de la paie.

Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques, notamment Excel, êtes autonome, polyvalent et appréciez le travail en équipe. La connaissance du logiciel HRA serait un plus.

Les avantages que vous obtiendrez en rejoignant VYV3 Pays de la Loire :

• Rémunération: Entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels, selon votre expérience.

• Des jours de repos supplémentaires : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 70% par l’employeur, soit un reste à charge de 27 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge.

• Un forfait mobilité durable : Pour soutenir vos déplacements.

• Une prise en charge d’un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %.

Type de contrat : CDI temps plein à pourvoir dès que possible.

Lieu de travail : Angers (49).