Votre quotidien :

Rattaché(e) à Léo, notre responsable développement, vous serez chargé(e) de cibler et prospecter les communes afin de détecter les opportunités de terrains à bâtir pour répondre aux objectifs du plan de développement foncier. Vous allez avoir la chance d’intégrer une équipe dynamique et opérationnelle et travailler avec Lucas, Léa et Juliette qui sont impatients de vous rencontrer.

Vos missions :

-      Assurer la signature de la promesse de vente et la préparation du comité d’engagement

-      Participer aux études d’implantation  

-      Négocier les prix des terrains et les conditions suspensives auprès des propriétaires

Être Développeur foncier H/F chez Carré de l’Habitat, c’est :

-      Être titulaire d’un diplôme type BAC+3/5 dans le domaine de la promotion immobilière

-      Justifier d’une expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire

-      Avoir le sens du contact développé

-      Être excellent(e) négociateur(trice)

-      Connaître le domaine de l’urbanisme et de l’immobilier

-      Être curieux

Type de contrat – Horaire hebdomadaire : CDI – 39 Hebdomadaire

Rémunération : Salaire fixe + variable motivante

Avantages : Véhicule de fonction, titre restaurant, ordinateur portable, téléphone portable, mutuelle et prévoyance.

Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous :

Etape 1 : Candidature

Caroline, notre chargée de recrutement accuse réception de votre candidature : vous recevez un email de confirmation de sa part.

Afin de mieux vous connaître et de vous donner la possibilité de vous exprimer, vous avez 5 jours pour répondre à notre questionnaire d’entretien vidéo différée pour passer l’étape suivante.

Etape 2 : Entretien RH puis avec un responsable opérationnel

Vous recevez de nos nouvelles sous 15 jours.

Si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er entretien puis un 2ème entretien

Etape 3 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement, nous vous transmettons une offre de contrat écrite puis votre planning d’intégration quelques jours avant votre arrivée. Au-delà de ce parcours d’intégration, nous vous accompagnons par des actions de formations afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. A votre arrivée, afin de guider vos pas dans la société, nous vous attribuons un parrain (ou une marraine) volontaire et bienveillant(e) dont le rôle sera de vous accompagner dans votre nouveau poste.