Votre quotidien :

Rattaché(e) à Maël, notre responsable commercial, vous assurez la commercialisation de programmes neufs afin de répondre aux objectifs commerciaux de l’agence.

Vous allez avoir la chance d’intégrer une équipe dynamique et opérationnelle et travailler avec Louise, Cindy et Victoria qui sont impatientes de vous rencontrer !

Vos missions :

-       Prise de contact avec les clients

-       Identification des besoins et propositions des programmes correspondants

-       Suivi du dossier de la réservation jusqu’à la remise des clés au client

Être commercial(e) chez Carré de l’Habitat®, c’est :

- Être diplômé(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine du commerce

- Avoir une première expérience réussie dans la vente (de 3 ans à 5 ans)

- Maîtriser les techniques de négociation et de vente.

- Connaître le marché immobilier local

- Avoir le sens du contact développé

- Être dynamique et excellent(e) négociateur(trice)

- S’adapter vite à de nouveaux outils et aux nouvelles technologies

Poste en CDI - 39h hebdomadaire

Rémunération motivante : Salaire fixe + variable motivante, entre 50 et 60 k€ annuel brut avec une moyenne de 15 ventes par an.

Avantages : Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone portable, titres restaurant, mutuelle et prévoyance.

Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous :

Etape 1 : Candidature

Caroline, notre chargée de recrutement accuse réception de votre candidature : vous recevez un email de confirmation de sa part.

Afin de mieux vous connaître et de vous donner la possibilité de vous exprimer, vous avez 5 jours pour répondre à notre questionnaire d’entretien vidéo différée pour passer l’étape suivante.

Etape 2 : Entretien RH puis avec un responsable opérationnel

Vous recevez de nos nouvelles sous 15 jours.

Si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er entretien puis un 2ème entretien

Etape 3 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement, nous vous transmettons une offre de contrat écrite puis votre planning d’intégration quelques jours avant votre arrivée. Au-delà de ce parcours d’intégration, nous vous accompagnons par des actions de formations afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. A votre arrivée, afin de guider vos pas dans la société, nous vous attribuons un parrain (ou une marraine) volontaire et bienveillant(e) dont le rôle sera de vous accompagner dans votre nouveau poste.