Descriptif du poste

Le rôle de Responsable des Ressources Humaines & Talent Manager :

En tant que RRH, vous coordonnez la mise en œuvre et assurez le suivi des politiques ressources humaines. Vous êtes le garant de la bonne application de l’ensemble des process et du calendrier RH.

En lien avec la Direction Générale, vous conseillez les collaborateurs au quotidien sur les différents volets RH : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des carrières, juridique. Vous serez en charge du recrutement, du suivi et de l’accompagnement des salariés ainsi que de la marque employeur de TRAVELFACTORY.
Vous travaillerez de manière très étroite avec les managers d’équipes pour anticiper au mieux les besoins de recrutement, adapter les process aux besoins de chaque métier et faire monter en compétences les salariés.

Les missions seront notamment les suivantes :

• Accompagner le programme d’Internationalisation en Europe du groupe
• Piloter le processus de recrutement des différentes équipes (publication et suivi des annonces, créativité pour identifier les candidats pertinents, animation de réseaux, réalisation d’entretiens, aider les managers à bien recruter, etc.),
• Mettre en place des actions et méthodes originales et adaptées aux besoins de recrutement (participation à des événements externes ou organisation d’événements TRAVELFACTORY, sujets de marque employeur, etc.),
• Prendre en charge la gestion des carrières (intégration, bilan annuel, points de suivi, plan de développement, etc.)
• Animer la vie interne de l’entreprise
• Favoriser la communication inter-services au sein du groupe
• Être un point de référence pour les équipes RH de la Compagnie des Alpes

De formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5) avec une expérience sur un poste de Talent Manager avec un focus recrutement. Vous avez une première expérience de 3 à 6 ans. Vous disposez des qualités suivantes pour ce poste clé :

• Créativité et proactivité pour construire des approches originales pour relever nos défis de recrutement,
• A l’aise avec le recrutement de profils variés techniques mais aussi opérationnels et/ou liés au métier du voyage
• Bonne culture économique et financière
• Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
• Connaissances en droit social et paie
• Avec de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance à l’oral pour être un véritable ambassadeur de Travelfactory
• maîtrisant la langue anglaise obligatoirement
• aimant le ski et les vacances 😉

1. Entretien téléphonique / Visio
2. Entretien dans nos locaux
3. Entretien de motivation et validation avec la direction générale