Ce que nous recherchons : 

• Vous avez de l’expérience dans la gestion de recrutement volumique sur une population de commerciale ; 

• Vous avez de l’expérience dans la gestion d’un cycle de recrutement complet en France (de la publication des offres d’emploi à l’approche en direct en passant par la coordination, la mise en place et la tenue d’entretiens; 

• Vous identifiez de nouveaux canaux de recrutement et développez des stratégies innovantes pour approcher et attirer les bons talents;

• Vous guidez les candidats tout au long du process de recrutement et permettez la meilleure des expériences de recrutement et onboarding. 

Ce que nous vous offrons : 

• Travailler dans une des principales plateformes Proptech en Europe : en faisant partie du Groupe Aviv. Si vous avez déjà loué ou acheté un bien immobilier vous avez peut-être utilisé l’un de nos portails;

• Un Rôle central dans notre organisation sous la responsabilité de la Directrice Talent Acquisition;

• Vous êtes autonomes pour choisir la façon dont vous souhaitez travailler afin d’être le plus productif;

• Vous nous dites quels sont les outils dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail et nous les mettons en place. 

Qui nous recherchons: 

• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le sourcing actif via Linkedin Recruiter, Indeed et Welcome To The Jungle pour le recrutement d’une population commerciale; 

• Vous êtes un bon communicant avec une bonne maîtrise du français et de l’anglais; 

• Une expérience dans la conduite d’entretien de recrutement par téléphone, par visio et en face à face. 

• Vous êtes un réel ambassadeur sur les réseaux professionnels afin de pourvoir vos offres et recrutement. 

• Vous travaillez de manière structurée, pragmatique et orientée solution. Vous êtes reconnu pour votre résilience, votre dynamisme et créativité; 

• Idéalement, vous avez déjà pu travailler avec l’ATS SmartRecruiters.