LeGroupe SCAEL : c’est évoluer dans un environnement dynamique, complexe quise réinvente chaque jour pour être avant-gardiste et répondre aux attentes deses adhérents.

Composéd’une quinzaine de sociétés représentant 400 collaborateurs, aux métiers variéset techniques, nous travaillons avec 8 conventions collectives, 5 OPCOS, et sommesentre autre régis par le régime général et agricole. Nous recherchons ausein de la Direction des Ressources Humaines, une personne reconnue par sarigueur, son organisation et sa capacité d’adaptation pour occuper les fonctionsde :

 CHARGE(E)DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDI

Poste basé à Chartres - A pourvoir dès que possible

Votre mission principale, en collaboration étroite avec la RRH de pôle, est de veiller à l’application de la politique RH au sein du pôle agricole (250 collaborateurs), d’apporter aux managers et collaborateurs, le soutien, les conseils et des solutions sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, droit du travail…) et assurer la gestion administrative de cette population (évaluation, formation, contentieux,.…). Vous interviendrez  en matière de :

- Réaliser les recrutements et accueillir les nouveaux arrivants dans le cadre d’un parcours d’intégration.

- Contribuer à développer l’attractivité de l’entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.

- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel puis en assurer sa mise en œuvre

- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).

- Participer à l’accompagnement des collaborateurs et managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, gestion des compétences et employabilité,…)

- Être à l’écoute des besoins et problématiques RH rencontrés sur le terrain (recrutement, formation, conditions de travail…).

- Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…).

- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à la Direction.

Veille et dialogue social

Formationde niveau Bac +3/bac+5 en ressources humaines, droit social, sciences sociales,IGS, IFGP, IEP,…, vous justifiez d’une première expérience professionnelle de 3à 5 ans (apprentissage compris) avec de solides connaissances en droit social (obligations légales, droit du travail, fonctionnement des IRP,...). La connaissance d'une coopérative agricole constituerait un atout.

Vousavez une large connaissance dans l'ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, disciplinaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment le pack office (excel).

Votreaisance relationnelle, votre sens de l’écoute, ainsi que votre pragmatisme etvos capacités d’adaptation vous permettront d’être rapidement opérationnel afinde pouvoir répondre aux sollicitations des managers et des collaborateurs.

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.