Groupe Royer

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Ils sont sociables

Présentation

Le Groupe Royer, c’est 70 ans de passion et d’énergie.

Avec 23 millions de paires de chaussures vendues chaque année dans le monde, le Groupe Royer développe une offre produit complète et diversifiée : New Balance, Kickers, Hungaria, Charles Jourdan, Stephane Kélian, Aster, Mod8 et plus de 30 autres marques distribuées en France et à l'international. 

C'est une expertise de négoce de la chaussure qui s'étend de la création à la distribution sur toutes les catégories de produits chaussants, tous les segments de marché - du lowcost au luxe et de l'enfant au senior. Leur capacité à innover repose sur nos équipes.

Le Groupe Royer est une entreprise familiale dont le projet se réinvente en permanence, entre vision et tradition. Depuis sa création en 1945, le groupe Royer a su gérer l'anticipation et l'innovation dans le respect de l'ancrage et des valeurs familiales. Imagination et créativité, mais aussi qualité et respect des principes et des conditions de travail via une adhésion au BSCI. Le groupe Royer se veut générateur d'opportunités pour ses collaborateurs et ses partenaires, en tenant ses engagements. Et si vous veniez voir le monde marcher différemment avec eux ?

Ce qu'ils recherchent

Le groupe, en perpétuel développement, offre différentes opportunités d'emplois, de mobilités et d'évolutions de poste.

Leurs filières métiers (commercial, marketing, production, logistique, style, fonctions support) requièrent toujours plus de professionnalisme et des compétences affinées pour répondre aux exigences des marchés et des clients dans un contexte de marques à forte notoriété.

Intégrer le Groupe Royer, c'est vouloir participer à un projet d'entreprise et d'équipe d'envergure avec enthousiasme et implication. Le Groupe Royer, c’est avant tout un groupe familial à taille humaine, qui favorise l’échange, où toutes les bonnes idées sont étudiées. Ils intégrent donc des candidats à l’esprit pionnier : même s’ils ne viennent pas du secteur ni du métier mais qu'ils sont force de proposition, leur profil sera étudié !

Bon à savoir

Après réception de votre candidature, ils s'engagent à vous répondre dans les meilleurs délais. Si votre candidature est sélectionnée, l'équipe RH vous contactera par téléphone, puis deux entretiens, dont un avec votre futur manager, pourront être organisés. Un parcours d’intégration personnalisé est ensuite réservé à tous les futurs collaborateurs. Ils vous invitent à grandir ensemble. A vous d’imaginer la suite…

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Questions et réponses sur Groupe Royer