SOCIETE

Notre ambition ? Innover.          
Notre mission ? Relever les défis nutritionnels de demain. Spécialistes de la Nutrition Végétale, de la Nutrition, du Bien-Être Animal ainsi que de l’agroalimentaire, au sein du Groupe Roullier, nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l’ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial.          
Notre force ? Nos 8 000 femmes et hommes qui portent nos valeurs : innovation, performance, esprit entrepreneurial et audace.

RESPONSABILITES

Notre Directeur / Directrice RH et recrutements stratégiques a pour objectifs de coordonner et d’impulser, dans un environnement décentralisé, une dynamique forte sur deux enjeux essentiels : Recrutements des postes de direction, et gestion des hauts talents de l’entreprise.
Ce chasseur et coach tout à la fois incarne pour le Groupe nos enjeux sur notre capital humain et se positionne en tant que véritable Business Partner de nos patrons de filiales.
Auprès de la gouvernance du Groupe, son rôle vise à consolider et accroitre le vivier de futurs patrons que nous nous attachons à faire grandir.

Les points forts de la mission confiée sont :
   Actif sur les recrutements stratégiques du Groupe
   Moteur sur la politique de Gestion des Talents (mobilités, cooptation, formation, SIRH partagé);
  * Créatif sur notre réseau d’Ambassadeurs.

PROFIL :
   De formation supérieure (ingénieur, commerce, universitaire), idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines ;
   Vous êtes engagé(e) dans le business, et croyez fermement à la valeur du capital humain dans le bilan ;
   Vous justifiez idéalement d’une expérience de 5 ans minimum en business development ou ressources humaines, forte d’enjeux humains conséquents et vous savez faire preuve d’agilité, de rapidité et de flexibilité ;
   Vous êtes engagé(e), rigoureux(se) et autonome ;
  * Vos qualités de communication orale et écrite sont évidentes.

Osez vous engager sur un challenge innovant : Révéler, transmettre, promouvoir nos ‘valeurs humaines’, ADN du Groupe depuis plus de 60 ans.

PROFIL

·         De formation supérieure (ingénieur, commerce, universitaire), idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines ;

·         Vous êtes engagé(e) dans le business, et croyez fermement à la valeur du capital humain dans le bilan ;

·         Vous justifiez idéalement d’une expérience de 5 ans minimum en business development ou ressources humaines, forte d’enjeux humains conséquents et vous savez faire preuve d’agilité, de rapidité et de flexibilité ;

·         Vous êtes engagé(e), rigoureux(se) et autonome ;

·         Vos qualités de communication orale et écrite sont évidentes ;

Osez vous engager sur un challenge innovant : Révéler, transmettre, promouvoir nos ‘valeurs humaines’, ADN du Groupe depuis plus de 60 ans.