Rattaché(e) à la DRH et en étroite collaboration avec celle-ci, vous êtes “LE” référent en matière de relations individuelles et collectives au sein de l’organisation.

Vos principales sont les suivantes :

Assurer les réunions périodiques et les négociations avec les partenaires sociaux (CSE, Commissions, Négociation et conclusion d’accords collectifs etc.), organiser les consultations périodiques, se mettre en lien avec les interlocuteurs dédiés pour les RICS et consolider les retours, rédiger les accords, organiser les réunions/groupes de travail par thématique, organiser les élections professionnelles ;
Anticiper et proposer une stratégie sociale permettant d’assurer une relation de qualité avec les organisations syndicales et de préserver le climat social ;
Suivre et faire appliquer les évolutions réglementaires, les conventions collectives, les accords d’entreprise. Assurer la veille sociale, évaluer et anticiper tant les impacts que les risques ;
Participer à la commission sociale de la branche d’activité ;
Conseiller et assister le management local sur les aspects juridiques et RH dans leur gestion au quotidien (inaptitude, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, préparation et suivi des contentieux, etc.). Réaliser les enquêtes et/ou audits RH sur site. Traiter les éventuelles enquêtes contradictoires avec l’IT. Assurer l’interface avec les avocats ;
Accompagner et préparer le volet RH des appels d’offres, organiser les reprises de salariés en cas de gain de DSP/marché, être force de proposition en matière d’harmonisation sociale, organiser les transferts de personnels L. 1224-1 ;
Contribuer à l’élaboration des rapports, bilans et diagnostics légaux obligatoires en lien avec le contrôle de gestion sociale. Être l’interlocuteur privilégié des experts externes ;
Participer aux projets transverses dans leurs aspects sociaux (projet d’entreprise, GEPP etc.) ;
Participer à la mise à jour des formations internes en droit social ;
Manager l’équipe des RRH locaux (5), ainsi qu’une Juriste sociale et une alternante RH.

Profil

Vous êtes titulaire d’un master 2 RH ou Droit social et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, vous avez de très bonnes connaissances en matière de droit social, un goût prononcé pour l’animation des instances représentatives du personnel et vous savez conserver une posture d’ouverture et de dialogue en toutes circonstances. Vous êtes apprécié(e) pour vos capacités d’écoute, votre relationnel et votre aptitude naturelle au conseil. Rigoureux(se) et organisé(e) vous faites preuve d’initiatives et vous avez de l’expérience en management d’équipe.

Dans le cursus de recrutement, vous rencontrerez : 1) La Responsable recrutement 2) La DRH 3) La Secrétaire générale
Et c’est tout !

Le poste est basé dans le 12e, à proximité du marché d’Aligre et de la promenade plantée. Le poste est ouvert au statut RQTH et est partiellement télétravaillable.
Statut cadre au forfait (15 JRTT), salaire sur 13 mois + bonus sur objectif, titres restaurant, mutuelle familiale, garage à vélos sécurisé, vestiaires et douches pour des activités sportives, et surtout une super équipe !