Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, le Gestionnaire Paie rassemble, analyse, traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise afin de permettre la réalisation de la paie sur un périmètre de 500 collaborateurs ainsi que les tâches d’administration du personnel.

Missions :

Elaborer la paie à partir des informations transmises, effectuer les contrôles et les régularisations nécessaires sur un périmètre d’environ 500 paies.
Analyser les cas complexes et traiter les problématiques selon les périmètres : cotisations, avantages en nature et frais professionnels, durée du travail, absences et congés, maladies et départ à la retraite.
Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés des unités dont il a la charge : nouveaux embauchés, mutations, promotions, préparation des acomptes, etc.
Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives liées à l’arrivée et au départ des salariés : attestations Pôle Emploi, dossiers prévoyance, solde de tout compte, etc.
Créer, analyser et suivre les dossiers prévoyance et CPAM.
Apporter aux salariés toutes les informations nécessaires à la compréhension de leur bulletin de salaire et situation.

Profil :
Bac +2/+3 DUT GEA ou licence professionnelle collaborateur social et paie ou équivalent, vous témoignez d’une expérience de 2 à 5 ans en qualité de gestionnaire paie et administration du personnel.
Aguerri à la gestion d’un périmètre paie et administration du personnel, vous aspirez à travailler sur des sujets d’analyses de paies plus complexes et/ou en mode projet.
Vous aimez travailler en équipe et vous témoignez de fortes qualités d’autonomie, de rigueur et de précision. Curieux de nature, vous cherchez l’information afin d’être force de proposition et apporter des solutions.
Dans le cadre de votre intégration, vous serez accueilli par une équipe dynamique et formez aux outils internes avant prise d’autonomie.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook) et la connaissance d’un outil de gestion de la paie est indispensable.