Juriste Relations Sociales H/F

Résumé du poste
CDI
Guyancourt
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
Compétences & expertises
Gestion des entretiens
Gestion des ressources humaines
Rédaction et négociation de contrats
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Groupe Crédit Agricole
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Crédit Agricole Payment Services

En tant que Juriste Relations Sociales, vous aurez 2 domaines principaux de responsabilités :

 

Vous aurez pour principales missions :

1. Conseil en droit du travail et gestion des relations individuelles : 

  • Garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec le code du travail, la convention collective et les accords d’entreprise,
  • Conseiller au quotidien les HRBP & managers sur les questions de droit du travail individuelles et collectives,
  • Sécuriser les décisions relatives à la vie du contrat de travail : embauche, mobilité, discipline, rupture…,
  • Gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.) et précontentieux (constitution des dossiers, suivi avec les avocats et analyses des risques),
  • Rédiger et/ou valider les documents contractuels (avenants, courriers, transactions…).

 

2. Relations collectives de travail et dialogue social :

  •  Animer le dialogue social au sein de CAPS,
  • Piloter, organiser et coanimer, les réunions et commissions du CSE,
  • Préparer et coanimer les réunions de négociations des accords, et rédiger les accords collectifs d’entreprise,
  • Piloter l’organisation des prochaines élections professionnelles et assurer le suivi des mandats,
  • Fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques tant pour CAPS que pour le Groupe,
  • Participer activement aux réseaux internes (Réseau Relations Sociales Groupe & Réseau Droit Social Groupe),
  • Assurer une veille juridique.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

 

 

 


Profil recherché

Gestion des Ressources Humaines ou en Droit


Savoir-faire :

  • Maîtrise du droit du travail
  • Maîtrise des outils juridiques
     

Savoir-être :

  • Rigueur et sens de l’analyse
  • Diplomatie et capacité à négocier
  • Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser les concepts juridiques
  • Discrétion et intégrité
  • Capacité de travailler en transverse

Maîtrise du pack office

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