Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.

La paie est réalisée sur l'outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L'équipe se compose de 2 gestionnaires administratif, 2 gestionnaires de paie et un expert paie/MOA.

En tant que Gestionnaire de paie confirmé, vous serez en charge de réaliser l'ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille. Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d'assurer une relation avec l'éditeur de paie.

Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :

- Saisir et vérifier les éléments variables et tous les évènements ayant un impact en paie ;
- Assurer les traitements liés aux absences, aux congés, à la prévoyance, AT, ...
- Détecter et remonter les anomalies après analyse ;
- Contrôler et valider les paies ;
- Traitement du déclaratif en DSN de bout en bout, DSN mensuelle et signalements d'évènements ;
- Réaliser les avenants au contrat de travail ;
- Mettre à jour le dossier administratif des salariés ;
- Suivi et rapprochement des IJ ;
- Contribuer à la qualité de service et à la sécurité des traitements en respectant les procédures et les délais, assurant les contrôles ;
- Analyser, traiter et apporter les réponses aux demandes complexes transmises par les acteurs RH et en relais du front office ;
- Participer à la création et au suivi des jiras, à la recette et aux échanges avec l'éditeur de paie sur l'outil TeamsRH.

Compétences recherchées :
- Maîtrise du métier de la paie et du déclaratif en DSN indispensable (évènementiel et mensuel)
- Maîtrise de l'élaboration des bulletins de paie et des techniques de paie (ajustements sur le net, DSN, etc...) ainsi que des déclaratifs s'y rattachant
- Maîtrise du cadre réglementaire et technique

Autres compétences :
- Des connaissances MOA sont un plus
- Capacité d'analyse et aisance avec les chiffres


Outils informatiques :
- Logiciel de Paie : TeamsRH
- Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
- Maîtrise d'Excel, Word