Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe de gestion individuelle en charge des Fonctions Régaliennes de Crédit Agricole CIB (Finance, Trésorerie, Risques, Inspection Générale, Juridique et Conformité) gérant un portefeuille de 2 000 collaborateurs en France et à l’International.

Chaque HRBP décline la politique RH de CACIB et met en place des actions spécifiques dédiées à son périmètre en lien étroit avec les responsables métier et les managers opérationnels. Vous assurez la gestion quotidienne de sa population (recrutements, gestion et développement des carrières, détection des potentiels, disciplinaire, …) et met en œuvre les processus RH collectifs (benchmarks et campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d’évaluations, fixation des objectifs, revue des talents, plans de succession, …).

Au sein de cette équipe, vous participerez activement à la vie de l’équipe et accompagnerez 5 HRBP sur l’ensemble des process et des sujets transverses (non exhaustifs) :

• Suivre les recrutements et les stratégies de sourcing en lien avec les managers

• Suivre la campagne d’évaluation annuelle et de fixation des objectifs et leur exploitation pour la revue des talents

• Suivre les plans d’action RH par métier et les résultats de l’enquête annuelle d’engagement

• Suivre les reportings, les tableaux de bord et des KPIs

Ce stage, au sein d’une équipe enthousiaste et dynamique, constitue une opportunité d’avoir un aperçu complet de la fonction d’HRBP dans un environnement international et multiculturel.

Le campus Evergreen (Montrouge) sur lequel vous effectuerez votre mission est activement ouvert sur la ville et intégré dans un écosystème et une vie locale dynamique. Vous y découvrirez un environnement de travail moderne et agréable dans des bâtiments aux dernières normes HQE environnementales, de nombreux services (salle de sports, boulangerie, conciergerie, vélos électriques, take-away, etc.).

Niveau d’études minimum
Bac + 4 / M1

Formation : Université, Ecoles de commerce ou RH
Spécialisation : Ressources Humaines

Expérience
Une première expérience en Ressources Humaines et/ou en BFI est un plus.

Compétences recherchées

Hard skills :

• Connaissances en Ressources Humaines

Soft skills :

• Sens de la confidentialité et discrétion
• Excellent relationnel
• Esprit d’initiative
• Sens du service
• Capacité d’adaptation
• Organisation
• Capacités rédactionnelle et de synthèse

Outils informatiques
Maitrise des outils bureautiques

Langues
Français courant et très bon niveau Anglais (B2-C1)