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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

CDI
Pantin
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Ares Services
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

 

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions sont :

 

1.                   Mettre en œuvre la politique RH et piloter les projets

 

►    En collaboration avec la DRH et l’ensemble de l’équipe RH, définir et impulser la politique RH ainsi que sa déclinaison en projets

►    Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.

►    Entretenir une veille sur les opportunités et obligations légales pour garantir la conformité du groupe, également sur les innovations sociales et pratiques RH d’autres structures

 

2.                   Conduire le dialogue social

►    Accompagner la direction dans la gestion du dialogue social au sein du groupe : préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel, participation aux négociations annuelles obligatoires

►    Organiser les élections professionnelles (mise en place ou renouvellement de CSE) sur les différentes structures juridiques

►    Contribuer à la définition et mise en œuvre de la stratégie sociale au sein du groupe Ares en lien avec la DRH

►    Piloter la rédaction des accords et plans obligatoires, en assurer le suivi et la communication

3.                   Piloter le développement RH du groupe

►    Définir et mettre en œuvre la politique de Formation : orientations stratégiques, plan de formation, superviser la création de nouvelles actions de formation et la construction des parcours professionnels dans le cadre d’une GPEC

►    Piloter les campagnes des entretiens annuels, en assurer la consolidation et la communication (liens avec les autres processus RH)

►    Participer à la politique de gestion de carrières du groupe en animant les CRH : mobilités, plans de successions, identification des potentiels

4.                   Assurer un rôle de partenaire RH auprès des établissements et du siège

►    Accompagner les managers dans l’application de la politique RH et les process groupes (recrutement, entretiens professionnels, procédure disciplinaire, départs, etc), et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social

►    Assurer un rôle de conseil, d’assistance et d’expertise en matière de droit social auprès des différents établissements pour la population des salariés en insertion (hotline juridique)

►    Gérer le suivi des contentieux prud’homaux

 

5.                   Manager l’équipe Ressources Humaines de façon collaborative

►    Assurer l’émergence d’une vision partagée / de décisions partagées / d’objectifs communs 

►    Animer l’équipe RH : recrutement, formation et évolution, prise de recul, motivation

►    Développer des outils et processus internes dans une recherche globale d’amélioration continue pour l’équipe

 

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

-          1 entretien téléphonique RH

-          1 entretien avec un membre de l’équipe RH et un opérationnel

-          1 entretien avec la Directrice des Ressources Humaines


Profil recherché

FORMATION / EXPÉRIENCE : Diplômé d’un master 2 en Droit Social, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RRRH, idéalement dans un contexte multi-sites

COMPÉTENCES : Expertise en droit social. Gestion de projets. Management participatif. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.

QUALITÉS PERSONNELLES : Force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et vos qualités relationnelles. Votre autonomie et votre adaptabilité conjuguées à un sens prononcé de la rigueur et de l'organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette mission. Esprit d’équipe et intérêt pour le projet social d’Ares sont essentiels.

RÉMUNÉRATION : Selon profil et expérience + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Nos + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences (journée d’intégration, formation à l’intelligence collective / communication bienveillante etc.)

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