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Responsable d’accompagnement social et professionnel

CDI
Pantin
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4

Ares Services
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable EMILE, le Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel :

►   Coordonne et encadre l’équipe de CASP détachée sur le projet EMILE

►   Est garant de la qualité de mise en œuvre de la méthodologie d’accompagnement socio-professionnel au sein du programme EMILE

►   Est responsable du développement et du suivi et de l’animation du réseau de partenaires sociaux

►   Fait le lien avec le chargé de partenariats emploi/formation concernant l’orientation vers des solutions de formations et de découvertes métiers, sur le territoire Île-de-France

►   Accompagner les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales et dans la construction et validation de leur projet professionnel

 

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

1.     Coordonner et encadrer l’équipe de CASP EMILE

►    Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information et de pratiques au sein de l’équipe ; animer les réunions d’équipe etc…

►    Accompagner l’équipe dans la réalisation de sa mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun

►    Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner, former et outiller les CASP sur le métier d’accompagnement ; accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes

►    Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif

 

2.     Appuyer le développement d’un réseau de partenaires sociaux, emploi, et formation, en lien avec le chargé de partenariats

►    Décliner avec les équipes de CASP les objectifs et priorités opérationnelles du programme EMILE en terme de partenariats sociaux

►    Développer et animer le réseau de partenaires sociaux en IDF

►    Être le relai de communication auprès du chargé de partenariats concernant les besoins d’orientation sur des formations ou découvertes métiers

 

3.     S’assurer de la qualité de la méthodologie d’accompagnement proposée et de sa bonne mise en oeuvre

►    Définir, formaliser et piloter la méthodologie d’accompagnement au sein du programme EMILE

►    Veiller au respect de la méthodologie du parcours EMILE par les CASP dédiés

►    Effectuer un suivi statistique rigoureux, grâce au logiciel mis à disposition par le GIP Habitat

►    Analyser les données, identifier les enjeux et les difficultés et prendre des mesures correctrices

►    Suivi de l’action au quotidien et de sa bonne mise en œuvre

 

4.     Superviser les outils de reporting de l’action sociale

►    Superviser et contrôler la mise en place et l’utilisation des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs de l’accompagnement.

►    Superviser la production des statistiques sociales en lien avec le Responsable EMILE

 

 

5.     Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux

►    Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif), et le suivi des titres de séjour.

►    Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

►    Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

►    Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.

►    Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).

►    Animer certaines formations ou modules collectifs.


Profil recherché

Votre formation : Master dans le champ de l’insertion ou accompagnement ou équivalent

Votre expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans le Management de chargé.e.s d’insertion professionnelle

Vos compétences : Compétences de Management ; compétences dans l’accompagnement socio-professionnel. Aisance dans les relations partenariales ; Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles.

Vos qualités personnelles : Leadership (capacité à motiver et superviser une équipe), et capacité d’initiatives au sein d’un environnement toujours en mouvement. La rigueur, l’organisation et les capacités d’analyse et de synthèse seront également un plus sur ce poste. Une sensibilité pour l’innovation et la gestion de projet dans le secteur de l’ESS et de l’IAE serait appréciée ainsi qu’un vrai sens du collectif et du travail en équipe ; une forte adhésion au projet social d’Ares.

Votre gratification/rémunération : 2770€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Nos + : un travail passionnant et enrichissant auprès d’équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.

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