Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Programmes, le/la directeur.trice de programme ALI a un rôle clé dans la mise en œuvre des Agences Locales d’Insertion (ALI), dans l’animation des ALI, dans l’élaboration de la stratégie à la coordination des activités et à la réalisation de la mission sociale des ALI.

Vos principales missions consisteront à :

►    Piloter le lancement du projet

►    Développer les relations partenariales

►    Coordonner et animer les responsables d’agence

►   Assurer le lien avec la Direction du Pôle Programmes, mettre en œuvre les orientations des ALI et être le garant de la qualité de l’accompagnement proposé

Piloter le lancement du projet

►    Réaliser la feuille de route, en collaboration étroite avec la direction du pôle programmes, les fonctions partagées et le partenaire BimBamJob (BBJ)

►    Mettre en place un outil de suivi financier, l’actualiser et le piloter au quotidien

►    Préparer et animer les temps de pilotage du projet

►    Piloter l’avancement des différents chantiers de la feuille de route, tenir informé l’ensemble des parties prenantes

►    Construire la relation partenariale avec BimBamJob et l’écosystème du 93

►    Contribuer à la réflexion et mettre en œuvre la gouvernance projets

►    Piloter le recrutement des équipes

Développer les relations partenariales

►    Préparer et animer les instances internes de pilotage des ALI, en lien avec BBJ

►    Participer aux temps de travail / pilotage organisés par le Conseil Départemental du 93 (CD93)

►   Développer les relations partenariales avec les acteurs du territoire. Inciter et accompagner les responsables d’agence dans cette dynamique partenariale.

►    Piloter la relation opérationnelle avec BimBamJob sur le périmètre des ALI :

-        Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec notre partenaire BimBamJob

-        Organiser et animer des réunions d’équipe ALI (Ares + BimBamJob)

-        Participer à l’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverses, être force de proposition

-        S’assurer du bon déroulement du programme

Coordonner et animer l’équipe :

►    Piloter les recrutements, et s’assurer de la qualité des intégrations

►   Accompagner et soutenir les équipes des agences dans la réalisation de leur mission (planning, relation client, QHSE, priorisation, soutien managérial de l’équipe, etc.)

►    Favoriser l’échange d’information au sein de l’équipe et avec les fonctions partagées d’Ares et de BimBamJob

►    Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif

►    Veiller à la répartition et la bonne affectation des ressources entre les agences

►    Accompagner les responsables d’agence dans leur montée en compétence, et celle des équipes, et s’assurer de la bonne réalisation des plans de formation des équipes

►    Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement

Assurer le lien avec la Direction du Pôle Programmes, mettre en œuvre les orientations des ALI et être le garant de la qualité de l’accompagnement proposé :

►    Mettre en œuvre la mission des ALI, en coordonnant les ressources en lien avec BimBamJob

►   Développer les outils et les mettre en œuvre, pour garantir la remontée des informations liées à l’activité (Reporting opérationnel, facturation, sécurité, planning)

►    Suivre les besoins des clients (CD93), et savoir ajuster l’offre avec souplesse et dans la limite des compétences d’Ares

►    S’impliquer dans l’innovation et le développement d’outils digitaux pour simplifier les process des ALI, ajouter de la valeur ajoutée à l’offre des ALI et faire monter en compétence les équipes

►    Analyser la performance, la qualité et proposer des supports de pilotage et de retour d’expérience. Favoriser l’émergence de « bons » partenariats pour les ALI, pour positionner les ALI de manière stratégique

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Processus de recrutement

►    Un entretien RH

►   Un entretien avec la directrice du Pôle Programmes

►   Un entretien avec un des co-DG et la DRH

Votre formation : Formation Master 2 dans le domaine du management, relations institutionnelles, écosystème insertion.

Expérience et compétences : 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projet, pilotage (gestion d’entreprise), relations institutionnelles, écosystème insertion, gestion d’un budget, mettre en place le suivi associé.

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie, anticipation et prise d’initiative. Construction du lien avec le partenaire, les collectivités et les acteurs institutionnels.

Votre rémunération : CDI, statut cadre, 4000 € bruts mensuel, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Pleace To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.