Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens et une taille humaine ?
Vous souhaitez apprendre dans un environnement dynamique et qui vous permet de prendre des initiatives ?

Intégré.e à l’équipe RH et rattaché.e à la chargée de recrutement vos principales missions sont :

1. Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent (entre 50 à 60 % des missions du poste)
► Rédiger les offres d’emploi puis les diffuser.
► Assurer la sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques).
► Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement ainsi que dans la préparation de l’intégration.
► Contribuer à l’amélioration de la marque employeur Ares et ses stratégies de sourcing : en particulier, renforcer le lien avec les écoles (partenariats, forums, présentation Ares dans les écoles, etc.).
► Participer à la mise en place d’un nouvel outil ATS (sélection, déploiement, formation)

2. Gérer des projets RH
► Gérer des projets RH en fonction de la stratégie RH du groupe, par exemple : qualité de vie au travail, processus d’on-boarding et off-boarding, référentiel de compétences et fiches de poste, digitalisation des outils, etc.
► Etre soutien et force de proposition sur les divers projets menés par l’équipe.

FORMATION/EXPERIENCE : Actuellement avec un niveau bac+4, vous préparez un master 2 en Ressources Humaines. Vous avez une première expérience en entreprise, idéalement en recrutement.

COMPÉTENCES : Maîtrise du Pack Office. Capacité à s’adapter dans un environnement multi-site.

QUALITÉS PERSONNELLES : Sociabilité, bon relationnel. Curiosité, force de proposition. Autonomie. Intérêt pour l’ESS et pour le projet social d’Ares.

RÉMUNÉRATION : à définir selon les conditions de l’alternance + 6,5 jours de RTT/an + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros dont 60% à la charge de l’entreprise + Mutuelle

NOS + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences (journée d’intégration, formation à l’intelligence collective / communication bienveillante etc.).

• 1 entretien téléphonique RH
• 2 entretiens avec les membres de l’équipe RH