Chargé d'accompagnement social & Professionnel - Public Primo-arrivant - H/F

CDI
Aubervilliers
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +2
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable du programme Migrants, vos missions seront :

1.     Accompagner les bénéficiaires primo-arrivants dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en place de leur projet professionnel, et dans leurs actions de recherche d’emploi 

►    Assurer l’accueil des bénéficiaires dès le premier contact. 

►    Réaliser un diagnostic global de la situation de la personne avant son entrée dans le programme 

►    Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing. 

►    Identifier les problématiques sociales. Accompagner le bénéficiaire dans leur résolution. 

►    Assurer un suivi continu et un lien avec les bénéficiaires pendant toute la durée du parcours. Faire adhérer le bénéficiaire à cet accompagnement. 

►    Contribuer, avec le bénéficiaire, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation, puis l’accompagner dans sa mise en œuvre et dans la recherche d’emploi 

►    Animer des ateliers collectifs en lien avec l’autonomisation de la personne ou avec la recherche d’emploi 

►    Veiller à la participation régulière des bénéficiaires aux ateliers 

2.     Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours : 

►    Solliciter les partenaires externes sociaux et les partenaires de l’emploi à chacune des étapes du parcours. Pour un bénéficiaire dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques. 

►    Collaborer avec les différents intervenants internes et externes (partenaires) sur le suivi du parcours du bénéficiaire. Communiquer les informations. Dynamique collaborative interne 

►    Faire de la veille informationnelle notamment sur tous les dispositifs et mesures sociales ainsi que sur les propositions des partenaires. 

►    Mise en œuvre de partenariats dans le cadre des ateliers collectifs (faire intervenir des partenaires, appui ingénierie et mise en œuvre…) 

 

3.     Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés : 

►    Participer à la définition des objectifs de recrutement en fonction des objectifs du programme. 

►    Organiser des sessions d’information collective et de recrutement. Sélectionner les candidats en fonction de ces objectifs. 

►    Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus. 

4.     Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et participer au processus d’amélioration continue 

►    Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis. 

►    Favoriser la bonne coordination et les échanges réguliers avec les partenaires, et être force de proposition dans la dynamique partenariale.  

►    Participer à l’ingénierie pédagogique des ateliers collectifs : création de contenus de modules collectifs et mise à jour régulière des contenus et supports 

►    Participer aux chantiers en lien avec l’amélioration continue du programme  

 

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement

►    1 entretien RH

►    1 entretien avec l'équipe

►    1 entretien avec la Responsable ARES+


Profil recherché

Votre formation : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi et la formation (ou équivalent)

 Votre expérience : Expérience minimum 3 ans en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion ou au sein d'un programme d'accompagnement global vers l'insertion indispensable, idéalement public primo-arrivant.

Vos compétences : Maîtrise des techniques de conduite d'entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d'élaboration du projet professionnel, Pack Office.

 Vos qualités personnelles : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacités à gérer le stress, et ouverture d'esprit. Adhésion au projet d'Ares.

 Votre rémunération : CDI, agent de maîtrise, 2250€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

  NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

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