Sous la supervision des Responsables Appui aux établissements, il-elle aura en charge les missions de :

1.     Soutien aux Responsables Appui aux Etablissements

a.     Sur le volet emploi / formation :

►    Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée

►    Participer à l’accompagner des CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque personne accompagnée concernant son insertion

►    Faire de la veille sur les dispositifs emploi, formation, insertion

►    Actualiser les offres d’emploi et de formation en cours et à venir 

►    Aider à l’organisation de visites d’organismes de formation et d’entreprises : prise de contact, rédaction et diffusion de compte-rendu 

►    Préparer aux tests d’entrée en formation les personnes en parcours qui souhaitent entrer en formation à leur sortie 

►    Préparer en individuel à l’entretien d’embauche les personnes en parcours qui sont retenues sur les offres d’emploi partenaires.

b.     Sur le volet administratif

►    Coordonner et planifier l’ensemble des actions de formations collectives (animation, inscriptions, gestion logistique, suivi administratif, etc.)

►    Participer au point mensuel avec les équipes sociales et réaliser en équipe le suivi des actions demandées 

►    Saisir dans le logiciel SIHAM les actions de diagnostic à l’entrée et les actions de formations individuelles réalisées pour chaque personne détenue 

►    Saisir les formations externes dans le logiciel de demandes d’aide financière (demandes de prises en charge en amont et demandes de remboursement après les formations) et assurer le suivi administratif et financier

►    Mettre à jour les tableaux de suivi et reporting.

2.    Contribution au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi et pour les formations

►    Aider à la prospection des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement pour nos profils, en fonction des projets professionnels des salariés en parcours et des secteurs en tension sur les territoires

►    Organiser des évènements avec les partenaires, entreprises et organismes de formation

►    Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre d’accompagnement en sortie.

3.    Conception, mise en œuvre et animation des formations collectives

►    Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d’insertion

►    Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares

►    Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires

►    Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements

►    Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion.

4.    Appui dans l’animation d’une spécialité transverse

►          Formaliser, diffuser, partager les connaissances concernant la spécialité transverse de l’accompagnement des personnes en détention au sein de la Direction du Projet Social et des équipes sociales

►          Mettre en œuvre la capitalisation des connaissances par des retours d’expérience, de la documentation, etc. (Pôle Programmes ou autres projets Groupe)

►          Développer une connaissance de l’éco-système du public en détention

►          Réaliser une veille sociale, légale et technique en lien avec l’emploi et la formation.

5.    Participation à tout nouveau projet permettant d’améliorer l’emploi et la formation des salariés en parcours d’insertion

FORMATION : Bac + 3 à Bac + 5 cursus universitaire, formation de formateur, école de commerce ou équivalent, idéalement dans le secteur de l’ESS, la formation, les relations entreprises ou de l’entrepreneuriat social.

COMPETENCES : Maîtrise d’Excel, Word et Powerpoint ; une expérience dans l’ingénierie pédagogique est un plus. Aisance des outils informatiques. Appétence pour l’ESS/IAE. Permis de conduire souhaitable.

QUALITES PERSONNELLES : Vous avez un bon relationnel (capacité à interagir avec des interlocuteurs différents). Vous êtes autonome et avez l’esprit d’initiative, vous êtes reconnu.e pour votre créativité et vos compétences rédactionnelles, et savez gérer les priorités. Vous êtes intéressé(e) et motivé par un public diversifié (ex : jeunes, TH, migrants…), par le projet d’Ares ainsi que par l’entrepreneuriat social.

REMUNERATION : Selon grille d’alternance + 6,5 RTT/an + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros dont 60% à la charge de l’entreprise + mutuelle familiale.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Une mobilité et des déplacements sont à prévoir entre le siège et l’équipe DPS basés à Pantin (93) et l’établissement APRES basé à Meaux. Déplacements occasionnels possibles également dans les autres établissements du Groupe.

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences (journée d’intégration, formation à l’intelligence collective / communication bienveillante, etc.).