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STAGE-Assistance à la mise en service d'une installation aéroportuaire

Stage(6 mois)
Roissy-en-France
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2022
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Groupe ADP
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le pôle ORAT (Operational Readiness & Aiport Transfer) est en charge d’organiser la mise en service opérationnelle des nouvelles installations servant l’exploitation (terminaux passagers, poste de commandement, etc) en collaboration avec les futurs utilisateurs & mainteneurs sur la base de la méthodologie du même nom.


Dans la cadre de la “marche à blanc” du nouveau projet de Jonction entre 3 des satellites du Terminal 1 de l’aéroport PARIS-Charles de Gaulle et de la remise en service du restant des installations du Terminal 1, vos missions seront :

- Participation aux tests techniques intégrés pré-ORAT et rédaction d’un rapport d’observation,
 
- Finalisation du programme et planification des essais opérationnels ORAT,

- Organisation (fiche essai, briefing, debriefing et rapport) des essais ORAT unitaires (Process par process: enregistrement, embarquement, etc)

- Co-organisation des essais opérationnels intégrés (Ensemble des Process Départs/arrivées)

- Elaboration du plan de transfert (ou de rapatriement) des activités opérationnelles au Terminal 1

- Mise à jour de l’analyse de risque liée à la réouverture selon les résultats des essais opérationnels


Profil recherché

Stage de césure, fin d’études d’école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée en aéronautique (BAC +5).
Excellente aisance rédactionnelle et relationnelle et maîtrise des outils MS Office.
Des connaissances en exploitation aéroportuaire et en règlementation aéronautique (OACI, IATA, ACI, DGAC) seront un plus.

Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : du 01/09/2022 au 28/02/2023.
Horaires du stagiaire : 8h30- 16h30 (Administratif)
Lieu de travail : Paris Charles de Gaulle.

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

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