Au sein du Pôle Sûreté Landside Airside de la Direction Générale des Opérations, rattaché au Responsable de l’activité Taxe Aéroport et Suivi Economique en lien avec les chargés de référentiel sûreté et sécurité publique, les activités opérationnelles et les interlocuteurs de la Direction Ingénierie et Projets (ECP ENGINEERING AND CAPITAL PROJECTS), vous challengez les investissements sûreté et sécurité des plateformes afin de confirmer leur pertinence au regard des aspects règlementaires, opérationnels et financiers et en assurez le suivi transversal.

Dans ce cadre, vous :

- êtes l’interlocuteur des chargés de projets des autres directions opérationnelles et supports sur les investissements ;

- estimez les impacts économiques de ces investissements et, par vos analyses, contribuez aux études et différents groupes de travail associés tant en interne du Groupe, qu’en externe (exemple : DGAC Direction Générale de l’Aviation Civile) ;

- participez à l’élaboration de simulations et des documents économiques récurrents internes et à destination de la DGAC ainsi que toute étude pouvant impliquer la Direction (étude d’opportunité, déploiement d’installations, audit, …)

Diplômé d’études supérieures, BAC+4/5 avec spécialisation contrôle de gestion ou expérience équivalente. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine financier et/ou contrôle de gestion et/ou projets.

Une bonne maitrise des concepts économiques et financiers est indispensable à la tenue du poste.

De culture projets avec une grande aisance dans l’analyse, la formalisation et la synthèse, vous êtes doté d’un excellent relationnel avec des aptitudes aux relations transversales avérées.

Vos capacités à être force de proposition, votre rigueur, votre écoute et votre esprit collaboratif vous caractérisent.

Vous maitrisez l’anglais. Le permis B est souhaitable pour ce poste.

Le poste est à plein temps, bi-plateforme sur Paris-Orly et Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible.


Package de rémunération et avantages (fixe et variable, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.