Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez de manière privilégiée avec l’équipe en charge de l’emploi, de l’alternance et des stages et vous contribuerez au recrutement et aux actions de relation écoles.

A ce titre vos missions consisteront à :

- Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement externe, en lien avec le pôle en charge des mobilités internes et en support de l’ensemble des directions de l’entreprise;
- Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe incluant le recrutement et le suivi du dispositif Graduate Program;
- Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage sur l’ensemble des métiers représentés au sein du Groupe ;
- Recueillir et qualifier les besoins des clients internes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associés ;
- Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d’emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents ;
- Effectuer le sourcing des candidats sur l’ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Réaliser au besoin et selon les attentes des clients internes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique ;
- Suivre les candidats et accompagner/conseiller les managers jusqu’à la réalisation effective du recrutement;
- Constituer les dossiers administratifs d’embauche d’alternants en lien avec l’opérateur de compétences ;
- Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers etc.) ;
 - Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.

Vous préparez une formation supérieure de type Master, avec une majeure ou une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines.

Idéalement vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement en cabinet de chasse ou dans une ESN/SSII et vous avez une connaissance des outils jobboards, des médias recrutement et des réseaux sociaux tels LinkedIn.

La connaissance et la pratique d’un ATS/CRM recrutement, notamment TalentSoft serait appréciée.
Vous êtes méthodique et possédez des facultés d’anticipation et d’organisation.
Au-delà de votre aisance relationnelle, vous possédez des qualités rédactionnelles et une forte réactivité. Votre créativité, votre rigueur ainsi que votre autonomie sont des qualités incontournables.

 Durée du contrat :  1 ou 2 ans selon le profil.
 Période souhaitée : à partir de septembre 2022
 Horaires de l’alternant : 9h00- 16h50 (Administratif)
 Localisation : Orly et/ou Roissy CDG



Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes handicapées. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.