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Responsable Développement Commercial F/H

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

GreenYellow
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin de renforcer son équipe commerciale, GreenYellow recrute un(e) Responsable Développement Commercial basé(e) à Lyon, pour rayonner sur la région Auvergne Rhône Alpes et accélérer la croissance de GreenYellow. Ainsi, vous serez en charge de commercialiser l’ensemble des offres de GreenYellow : Solaire Photovoltaïque, Efficacité énergétique et Mobilité électrique.

Rattaché(e) au Directeur Régional et en lien permanent avec les équipes métier, le/la Responsable Développement Commercial aura pour principales missions de :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale régionale,
• Définir et appliquer le plan d’actions commerciales en cohérence avec la stratégie,
• Analyser les opportunités du marché,
• Qualifier les besoins clients / prospects,
• Prospecter dans la région,
• Prendre les commandes,
• Être force de proposition auprès des clients pour les accompagner,
• Développer le portefeuille clients et réseau de contacts,
• Assurer la gestion et le suivi des Grands Comptes et établir des relations long terme,
• Soutenir la rédaction d’offres commerciales et élaborer les propositions / participer à leur élaboration
• Accompagner les équipes techniques lors des rdv clients
• Participer aux évènements locaux (salons, organisations professionnelles, etc.) et représenter GreenYellow


Profil recherché

De formation supérieure BAC+5 type Ecole d’Ingénieur/Commerce.
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en développement commercial, idéalement au sein d’une société d’ingénierie ou d’un groupe industriel, dans le secteur de l’énergie.

Afin d’assurer ce rôle clé, vous disposez d’une bonne connaissance du tissu régional. Votre disposez idéalement d’une connaissance approfondie du secteur de l’énergie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre esprit d’analyse. Vos capacités d’adaptation et qualités relationnelles seront des atouts essentiels.


Déroulement des entretiens

Un échange téléphonique RH
Un entretien opérationnel avec le directeur régional
Un entretien RH

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