Greenworking

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Diplômée de Centrale Lyon et de Cambridge University, Cécilia débute sa carrière professionnelle en finance de marché à Londres puis à l’Inspection Générale. Passionnée depuis toujours par l’entrepreneuriat, c’est très naturellement qu’elle décide de cofonder Greenworking en 2010 avec son associé Olivier Brun. Au-delà du pilotage de missions stratégiques, Cécilia est plus particulièrement en charge du commercial, de la communication et du recrutement dans le cabinet. Elle est également speaker en entreprise, dans des TED talks et dans les medias sur les new ways of working.

Elle est mentorée depuis 2 ans par Dan Serfaty (Viadeo & Artur Inside) dans le cadre de l'Institut du mentorat entrepreneurial (IME).

Ingénieur diplômé de CentraleSupélec, Olivier Brun a cofondé Greenworking en 2010 avec son associée Cécilia Durieu, après un début de carrière à l’Inspection Générale d’une grande banque française.

Passionné par les enjeux humains et sociaux de la nouvelle entreprise, il insuffle chez Greenworking une double culture de « consultant-chercheur » qui vise à fonder l’innovation sociale sur la R&D en sciences humaines et de « consultant-entrepreneur », qui vise à inventer sans cesse et à la vitesse des start-ups de nouveaux modèles pour les organisations.

Facilitatrice, animatrice et conférencière, Graciane a rejoint Greenworking en 2018 après avoir été diplômée de emlyon business school.

Passionnée par l’innovation managériale, elle intervient principalement sur des enjeux d’accompagnement du changement relatifs aux transformations managériales et culturelles et à l’accompagnement d’entreprises dans leur stratégie de déploiement du télétravail.

Ses clients principaux ? Des grandes banques, assurances et retailers, mais également des organismes du secteur public.

Diplômée de l’Emlyon Business School, Julie a rejoint Greenworking en 2018 : d’abord Consultante Junior, elle est très rapidement montée en compétences sur nos sujets et nos missions et est aujourd’hui Consultante Senior dans le cabinet.

Forte de ses précédentes expériences au sein de Directions RH, Julie est une consultante très active sur nos expertises de transformation managériale, culturelle, organisationnelle et digitale. Passionnée par l’innovation managériale, elle pilote de grands projets de transformation des modes de travail et forme sur divers sujets comme le télétravail, les nouveaux espaces de travail, la qualité de vie au travail ou encore le management agile.

Consultante Confirmée pour Greenworking, Anne est diplômée de Toulouse Business School et d’un Master de Recherche en Stratégie de l’UT1-Capitole. Avant d’intégrer Greenworking, elle a travaillé sur des projets d’accompagnement des réorganisations de grands groupes au sein du cabinet de conseil Alixio et du cabinet de conseil et formations Sémaphores.

Au sein du cabinet, Anne est l’experte Diversité et Inclusion professionnelle, une expertise qu’elle a montée depuis son arrivée.

Spécialisée dans l’ingénierie pédagogique et l’animation, elle est également responsable de projets d’accompagnement au changement, en particulier de nouveaux processus RH pour évaluer les collaborateurs et détecter les talents sans discriminer.

Harold rejoint Greenworking en 2018 pour son stage de fin d’études puis, son diplôme de Sciences Po Toulouse obtenu, poursuit dans le cabinet en tant que Consultant Formateur. Il bascule ensuite sur un poste de Business Developer, qu’il occupe depuis 2019. Passionné par l’accompagnement au changement, l’innovation sociale, la formation et la transformation des organisations et doté d’un excellent relationnel, Harold sait faire preuve à la fois de grandes capacités d’écoute et de conviction. Il participe activement au développement du cabinet, de l’identification d’opportunités business à la coordination de la stratégie commerciale, de l’élaboration de propositions commerciales à la construction d’une relation client solide.

Diplômée de Sciences Po Paris, Félicité est aujourd’hui Senior Manager chez Greenworking. Elle débute sa carrière de consultante en HR & Change Management en 2011 chez IDRH, puis chez Carewan by KPMG en tant que Manager, avant de nous rejoindre en 2019. En véritable experte de ses sujets, Félicité assure la direction de projets complexes et intervient principalement sur les sujets de transformations managériale et culturelle liées aux nouveaux modes de travail. Modèles de travail hybride, télétravail, flexibilité, projet d’entreprise, elle supervise les équipes projet et accompagne de nombreuses entreprises à la définition et la mise en œuvre de leurs nouvelles organisations de travail.

Diplômé de Sciences Po Toulouse, Clément a rejoint Greenworking en 2014 : il a depuis connu une évolution très rapide au sein du cabinet pour être aujourd’hui Directeur Associé. Stratège social, architecte des grands projets de transformation, tribun au service de l’innovation sociale, Clément maîtrise toutes les dimensions de la « nouvelle entreprise », du flex office aux organisations apprenantes, de l’expérience collaborateur au workforce planning !

Consultante senior et psychologue du travail, Coralie est arrivée chez Greenworking en 2017 à la suite d’un Master en Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel à l’Université Paris Descartes.
Passionnée de R&D et avec quelques recherches scientifiques à son actif, Coralie apporte son expertise sur des thématiques liées au contexte de changement organisationnel. La mise en place de démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux ou encore l’animation d’ateliers sur les nouveaux modes de management n’ont plus aucun secret pour elle.

Apprenez-en plus sur Greenworking

Présentation

Greenworking est un cabinet de conseil et formations en stratégie, innovation et transformation, leader de l'accompagnement vers le Futur du Travail.

Le cabinet intervient sur des missions très innovantes pour des grandes entreprises ou administrations (banque, assurance, industrie, Sécurité sociale, etc.).

Grâce à ses travaux de prospective, Greenworking est le pionnier depuis plus de 10 ans des grandes innovations managériales : le télétravail dès 2010, le flex office dès 2013, le monitoring social continu dès 2015, les organisations hybrides dès le début de la crise Covid-19, etc. Développée en interne, gPulse est une startup tech spécialiste en barométrie sociale (enquêtes Engagement, enquêtes QVT, enquêtes RSE, pulses de suivi, etc.)

L’ADN de Greenworking et de gPulse est 50 % startup 50 % consulting :

  • "startup" : croissance exponentielle, investissements R&D, forte autonomie, omniprésence des produits digitaux ;
  • "consulting" : excellence des livrables, variété des missions et des environnements, obsession pour l'impact et la satisfaction client.

Greenworking et gPulse, c'est :

  • Une quarantaine de Greenworkers ;
  • Une équipe pluridisciplinaire composée de personnalités hors du commun (top speakers, consultants, formateurs, designers, développeurs, statisticiens, psychologues, etc.) ;
  • Des locaux en flex office en plein cœur de Paris, à Bastille dans le 12ème ;
  • Plus de 200 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à leurs interventions.

Ce qu'ils recherchent

Greenworking recherche des collaborateurs brillants, ambitieux, engagés, pleins d’enthousiasme, passionnés par l'innovation, et aspirant à accéder à des responsabilités rapidement. Rejoindre l'aventure Greenworking, c’est en effet relever le défi de l’excellence, c’est exercer son métier avec passion au service d’un projet d’entreprise unique et audacieux !

Les opportunités d’évolution et les postes ouverts sont nombreux en raison de la croissance de la structure : directeurs, managers, consultants de tous niveaux d'expérience, business developers, formateurs, chercheurs, designers, développeurs, profils entrepreneuriaux, etc. Greenworking recherche tous les talents de demain qui veulent croître avec la structure !

Bon à savoir

L'intrapreneuriat (création de nouvelles offres, création de startups en spinoff) est possible et même très encouragé !

Le partage et la transmission des savoirs entre pairs est une des clefs de la réussite du cabinet et de la montée en compétence individuelle et collective des Greenworkers. Parmi les différents leviers de knowledge management :

  • La Greenworking University : chaque année une dizaine de formations organisées, préparées et animées par des consultants et managers de Greenworking à destination du collectif. Les sujets abordés par ces formations internes dépendent des appétences et savoir-faire de chacun et des besoins du moment !

  • Le Golden Network : véritable réseau de formation entre pairs, il permet aux Greenworkers de proposer en interne des formations sur leurs expertises spécifiques et ainsi de favoriser le développement de nouvelles compétences par leurs collègues. Chaque consultant peut ainsi contacter directement un “Golden mentor” afin de commencer une formation : l’objectif est de partager nos connaissances et de se faire grandir collectivement !

  • Les Green Cafés : ayant lieu toutes les semaines et ouverts à tous les collaborateurs, il s’agit d’un temps de partage permettant de s’inspirer, d’apprendre et d’enrichir sa connaissance sur les sujets de Greenworking. Retour d’expérience sur une mission, partage de nos dernières découvertes ou d’une bonne pratique, conférence d’un intervenant extérieur ou encore test d’une nouvelle modalité d’animation : de nombreux formats et sujets sont abordés !

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