HR Business Partner – Neuilly sur Seine (H/F)
Grant Thornton

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HR Business Partner – Neuilly sur Seine (H/F)

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

L'entreprise

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  • Organisation / Management, Audit, Finance
  • > 2000 salariés

Le poste

HR Business Partner – Neuilly sur Seine (H/F)

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Bac +5 / Master
  • > 7 ans

Qui sont-ils ?

Chez Grant Thornton, cabinet d’audit et de conseil, nous vous offrons l’occasion de vivre l’Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d’équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l’innovation au centre de nos préoccupations.

Cette promesse s’articule autour de 3 dimensions qui résonnent chez les talents :

  1. La confiance en soi : bénéficier d’une ascension professionnelle dans un environnement stimulant

  2. La confiance en l’autre : connaître une évolution accélérée par la qualité de l’ambiance et la convivialité dans les échanges

  3. La confiance en l’avenir : rejoindre une organisation qui offre une perspective plus large

Grant Thornton place notamment la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive.
Cela se traduit par 5 engagements :

  1. Être un employeur inclusif et bienveillant, en stimulant la diversité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs

  2. Être un cabinet éco-responsable, en menant une conduite raisonnée de nos activités

  3. Être un acteur de l’économie ouvert sur la société, en mettant nos compétences au profit d’actions à impact et en favorisant les échanges avec les acteurs engagés

  4. Être un tiers de confiance au service de l’intérêt général, en plaçant l’éthique au cœur de la réalisation de nos missions

  5. Être un catalyseur de transformation RSE, en intégrant les enjeux sociaux et environnements dans notre offre de services

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Descriptif du poste

GrantThornton France, cabinet d’Audit et de Conseil, est à la recherche d’un HR Business Partner pour rejoindre sa Direction People &Culture pour le métier de l'AuditParis.

Vousaccompagnerez les Associés et le management, tout au long du cycle managérial. Vousserez également l’interlocuteur privilégié d’une population de collaborateurs sur toutes les questions relativesaux ressources humaines.

Vos missions principales seront lessuivantes :

  • Assurer l’ensemble du processus RH de la vie du salarié (intégration, évolution professionnelle, mobilité…)
  • Accompagner et conseiller les managers : organisation du processus d’évaluation des performances et contribution à l’élaboration des plans de développement individuel/suivi
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle. 
  • Assurer la gestion des procédures disciplinaires
  • Participer aux projets de développement RH, conduite du changement et d’innovation RH
  • Déployer la marque employeur et définir la politique de recrutement en lien avec les associés et le pôle recrutement
  • Assurer l’interface avec le service Paie pour tous les éléments variables
  • Gestion des mobilités internationales

Profil recherché

Diplômé d’un Master, assorti d’une spécialité RH, vous avez au minimum 5 ans d'expérience, acquises au sein de société de services (cabinet de conseil, d’audit, avocats…) ou d’entreprises aux valeurs RH fortes, dans une fonction équivalente, traitant de sujets liés à la gestion de carrières et au développement RH.

Votre    sens de la communication et du relationnel vous permettront d’échanger de manière fluide avec les collaborateurs et Associés du cabinet. Votre rigueur et votre capacité d’adaptation seront des compétences précieuses pour mener à bien vos missions.

Un niveau d’anglais courant est également souhaité.

Les + du poste :

  • Bénéficier d’une forte proximité avec les Associés et le management du cabinet
  • Être un réel business partner pour le management et les collaborateurs du cabinet
  • Evoluer au sein d’une équipe conviviale et soudée, dotée d’un fort esprit d’équipe

Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

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