CONSULTANT EN INTELLIGENCE SENIOR

  • CDI 
  • Début :  
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Télétravail ponctuel autorisé

La tribu

Grand Mercredi

Grand Mercredi

  • Digital, Média, Stratégie
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

CONSULTANT EN INTELLIGENCE SENIOR

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Télétravail ponctuel autorisé

Cette offre a été pourvue !

À propos

A propos d’Âgile :
Lancé par les fondateurs de Grand-Mercredi - média référence sur les plus de 50 ans depuis 5 ans - Âgile est un Cabinet de Conseil nouvelle génération dont l’ambition est de devenir le premier partenaire des stratégies senior des entreprises et des institutions.
Âgile s’appuie sur une double approche : data - en capitalisant sur un bassin unique de près de 3 millions de seniors et un laboratoire d’études intégré - et créative pour coller véritablement aux attentes de la cible et innover, tout en délivrant de la performance.

Descriptif du poste

Rôle et missions

Au sein de la direction d’Âgile en rattachement direct à la Directrice Générale, vous prenez la responsabilité du pilotage et de la coordination de plusieurs projets. Vous intervenez en aval de la vente menée par le Sales Manager.

Ces missions seront réalisées pour des clients grands comptes de la signature du contrat au delivery de la mission dans le cadre des objectifs fixés en assurant le respect des impératifs de coûts, délai et qualité.
Entre 3 et 5 missions (en fonction du niveau de complexité) pourront être confiés au Consultant en Intelligence Senior.
Le Consultant en IS pourra faire appel à des consultants experts si la mission le nécessite.

Typologies de missions (non exhaustives)

Pour les Directions Marketing et Communication :

  • Etudes auprès de la cible clients Senior et recommandations stratégiques
  • Co-construction de services / produits
  • Stratégie expérience clients, CRM
  • Positionnement et notoriété
  • Plan de communication 360
  • Accompagnement formation des équipes

Pour les Directions RH et RSE :

  • Etudes auprès de la cible collaborateurs et recommandations stratégiques
  • Politiques RH Senior

Responsabilités principales

Production des missions

  • Assurer le pilotage du projet (définition, organisation, planification, …), gérer les risques en intégrant les contraintes et enjeux clients
  • Piloter la rentabilité du projet en assurant la fiabilité et la performance du résultat
  • S’assurer de la qualité des éléments produits

Business

  • Participer à la négociation contractuelle avec le Sales Manager
  • Développer la relation client
  • Identifier les opportunités de croissance et de nouveaux business sur son portefeuille
  • Remonter les besoins clients pour enrichir ou faire évoluer l’offre

Management

  • Participer au sourcing et au staffing des consultants experts intervenants sur le projet
  • Affecter la bonne équipe en croisant les besoins clients / projet
  • Mettre en place les instances de décision projet en interne et chez le client (Comité de pilotage etc)

Professionnalisation

  • Capitaliser sur les bonnes pratiques du projet
  • Contribuer à la diffusion et mise en œuvre des bonnes pratiques

Profil recherché

  • Vous êtes passionnée par la gestion de projet et avez une forte expérience sur le pilotage de missions.
  • Vous avez une forte appétence pour cette cible des + de 50 ans et vous êtes persuadés qu’en les adressant mieux, on peut changer le monde.
  • De formation supérieure type grandes écoles de commerce, vous avez environ 5 à 8 ans d’expérience en tant que Directeur de Projet ou Consultant en agence de communication, cabinet de conseil, ou chez l’annonceur.
  • Vous avez une forte compétence sur les sujets digitaux, marketing, communication (la connaissance des problématiques RH, Qualité de vie au travail etc est un plus).
  • Vous savez adopter une démarche ROIste et une approche test&learn.
  • Vous êtes dynamique et positif, à la recherche d’un nouveau challenge.

Compétences techniques (savoir, savoir-faire)

  • Management et gestion des ressources humaines
  • Business oriented
  • Quality oriented
  • Esprit d’analyse et de synthèse (aisance avec les chiffres, le suivi de KPI)
  • Capacité à animer des réunions et des équipes
  • Capacité à faire preuve de pédagogie, à former et à accompagner les équipes

Compétences comportementales (savoir-être)

  • Bonne capacité de négociation et force de conviction
  • Leadership, aptitude à écouter, à communiquer et à motiver ses équipes
  • Energie, capacité de travail, gestion du stress, réactivité, autonomie
  • Organisation, sens de la planification, force de proposition et pédagogie pour améliorer la qualité
  • Réactivité et ouverture au changement pour contribuer à améliorer la satisfaction des clients

Découvrez l'équipe de Grand Mercredi

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