Directeur.trice Artistique / Graphiste

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Souci du détail
Montage vidéo
Compétences en communication
Design graphique
Collaboration et travail d'équipe
+2

Goodvest
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un.e DA en contrat à durée indéterminée (CDI) pour rejoindre notre pôle Marketing. Inspiré.e et passionné.e, vous travaillerez sur des projets variés et serez responsable des contenus graphiques et vidéo de la marque.

  • Création de contenus graphiques et vidéos à destination de nos réseaux sociaux et publicités (campagnes d’affichage, display…) ;

  • Création de templates et mockup pour des supports de communication externe (présentations clients et partenaires, livres blancs, newsletters, leaflets…)

  • Participation aux brainstormings et constructions créatives de campagne. Brainstorming autour des concepts créatifs, être force de proposition et challenger les idées de notre équipe

  • Vous serez garant de l’identité visuelle de Goodvest et contribuerez à l’évolution de notre image de marque : engagée, fiable et s’adressant à une clientèle sélective.


Profil recherché

Formation : École supérieure d’Arts graphiques, de Communication visuelle, Design graphique

Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (post-études).

Compétences requises :

  • Illustration, composition graphique, photomontage, retouche photo.

  • Montage vidéo et motion design

  • Sens du détail et rigueur

  • Des connaissances en photographie sont un plus.

Idéalement :

  • Au-delà de vos compétences graphiques, vous avez une réelle appétence pour la communication créative

  • Vous savez faire preuve d’initiative et êtes force de proposition : nous recherchons un profil qui, fort de son expertise en création de contenus et stratégie créative, saura recommander et conseiller nos équipes.

  • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.


Déroulement des entretiens

  • Appel téléphonique de 15 minutes avec notre responsable RH

  • Visio avec la Directrice Marketing pour voir le fit

  • Cas pratique (possibilité de le faire en visio) + rencontre avec l’équipe

  • Entretien avec le CEO

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