1. Concevoir, mettre en place et pérenniser la stratégie RH.

• Penser et déployer une stratégie RH pertinente et efficace pour GoMyPartner.
• Détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre aux objectifs de la structure tout en veillant au bien-être des collaborateur.trice.s sur tous les plans RH.
• Être force de proposition et moteur sur l’apport des équipes pour le développement du business.
• Définir le planning annuel des temps forts RH.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes.
• Avoir une posture d’influence en accompagnant les associés dans le suivi des OKR (Objectives & Key Results) et des KPI (Key Performance Indicators) de la stratégie RH.

2. Assurer la tenue opérationnelle RH.

• Recrutement : Piloter les recrutements de A à Z (prise de brief, sourcing, entretiens, intégration, bilan de fin de process…)
• Formation et évolution de carrières :
• Identifier, proposer et déclencher les besoins de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance.
• Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.*
• Compensation & Benefits : Appliquer et challenger le modèle de rémunération.
• Relations sociales : Gérer les relations sociales individuelles et collectives (vie des contrats, IRP, négociation d’accords, possibles NAO).
• Projets transverses et développement RH : Être le contact opérationnel des collaborateurs, des managers et des associés sur les dispositifs RH mis et à mettre en place.

Profil

👉 Expérience 360 dans la gestion RH (recrutement, formation, talents, C&B, SIRH, juridique).

👉 Appétence business marquée.

👉 Attrait notable pour le monde sportif.

👉 Maîtrise du pack office, la connaissance des SIRH est un plus.

Aptitudes

👉 Se reconnaître dans les valeurs : ambition, solidarité et partage.

👉 Capacité à prendre du recul.

👉 Sens du collectif tout en étant autonome dans ses missions.

👉 Polyvalence et proactivité.

Recrutement géré en collaboration avec BOOST

• 1er tour de 30 min avec BOOST
• 2ème tour de 30 min avec BOOST
• 3ème tour avec l’un des associés de GoMyPartner
• 4ème tour avec un autre associé de GoMyPartner

Test en ligne pendant le processus de recrutement

Possibilité de candidater directement sur ce lien pour faciliter le suivi.