En tant que Business Developper, tes missions seront les suivantes 🔥

• Sourcer et qualifier des contacts afin de les prospecter, créer un pipe de leads
• Présenter l’outil GMP à une cible BtoB (Dirigeant, RH, CSE ou retailers) que ce soit par téléphone ou par mail afin de générer de l’intérêt pour notre solution.
• Maximiser les ventes en collaborant avec l’équipe marketing
• Gérer l’intégralité du cycle de vente: prospection jusqu’au closing
• Mettre à jour les informations dans notre CRM (hubspot).

Tu es… 🏆

• Un chasseur né(e), un vrai sales : tu as déjà une expérience commerciale
• Team-Player : tu travailleras en binôme avec un Growth hacker
• Ambitieux, ultra-dynamique, particulièrement réactif et toujours de bonne humeur, avec un mental d’acier
• Autonome, organisé et force de proposition
• Maitrise de la vente à distance
• Doté d’un excellent relationnel et rédactionnel, avec des qualités d’écoute exceptionnelles
• Passionné et curieux : tu es en veille permanente et aime échanger avec tes pairs…
• A l’aise sur le CRM Hubspot, ainsi qu’avec nos outils quotidiens : Slack, Google Suite, pack office, linkedin, prospectin, limelist…

Nous sommes votre employeur idéal si vous aimez…❤️!

• Le management de proximité, horizontal et responsabilisant
• L’autonomie, les prises d’initiatives, les challenges
• Évoluer au sein d’une équipe bienveillante et sans stress négatif
• L’idée de faire partie d’une aventure excitante qui commence tout juste !
• Il vous faut surtout aimer le sport

📍 En poste à Lille

💻 PC apple

📆 Télétravail possible

🩺 Mutuelle & prévoyance d’entreprise

🎁 Chèques dejeuner et participation aux frais sportifs

🎁 La bonne ambiance est de mise, avec l’organisation régulière d’afterworks et de séances de sport collectives dans nos locaux !

Si tu souhaites changer le monde du sport et améliorer le quotidien des sportifs ou parents de sportif rejoins notre aventure !

• Un échange visio avec Adam, CRO chez GoMyPartner, pour faire connaissance, répondre aux questions et valider ensemble la pertinence de s’engager dans le process de recrutement

• Un cas pratique avec Nicolas et Sofiane (co-founder) (compter 45mn de préparation) et un échange

• Une prise de référence

• Offre

• Durée moyenne de l’ensemble du process : 15 jours