La formation chez GHS

Le rôle de la formation est d’assurer la formation initiale et continue des différents clients de GHS (gestionnaires de paie, administrateurs dans le monde du spectacle, experts-comptables, prestataires de paie, etc.) sur des sujets allant de la prise en main du logiciel aux évolutions les plus récentes de la législation sociale. Plus de 500 stagiaires formés en 2020 et 15 formations disponibles dans le catalogue.

💪 Ta mission ?

Piloter la “Business Unit” formation de A à Z !

Dans le détail :

• Conception des approches pédagogiques (e-learning, parcours hybrides, présentiel, auto-formation, formations de groupes, etc.) et mise en place des outils associés
• Gestion et mise à jour des contenus de formation (notamment en fonction des évolutions produit et réglementaires)
• Pilotage du programme de certification de GHS en tant qu’organisme formateur
• Pilotage de la stratégie commerciale de la BU formation
• Management d’une équipe de formateurs qui ne demande qu’à se développer !

🎁 Les avantages

• Une rémunération compétitive + de l’intéressement et de la participation (~2 mois de salaires en moyenne chaque année, potentiellement défiscalisés)
• Mutuelle, titres restaurants, chèques culture, etc.
• Des locaux spacieux dans un immeuble hausmannien du 9ème arrondissement, en plein centre de Paris où nous organisons, apéros, séances d’ostéo, cours de gym, etc.
• 12 jours de RTT supplémentaires aux 25 jours de congés légaux
• Des évènements réguliers avec toute l’équipe (Teambuilding, apéros, séminaires…)

Tu es le-la candidat-e idéal-e si :

• Tu es une personne autonome et prête à t’investir à 100% dans notre projet, passionnée par la formation et soucieuse en permanence de la qualité du service délivré.
• Les qualités-clés : Dynamisme, sens du relationnel, pragmatisme, organisation

En terme d’expériences :

• Une expérience préalable dans un poste de responsable/direction formation est clairement un plus
• Si possible : Expérience dans la gestion des certifications (ISO, DPC, etc.) / Expérience dans le secteur RH et/ou monde du spectacle

✨Rejoins-nous !

• Pour l’ambition du projet : GHS croît rapidement et a besoin de faire évoluer son offre de services en permanence pour répondre à la demande de ses clients
• Pour le challenge : Tu auras la main sur une business unit à part entière qui ne demande qu’à être développée
• Pour la culture : Le goût du travail bien fait pour servir au mieux les clients, l’ambiance chaleureuse et la diversité des profils au sein d’une PME bien établie, la volonté de faire bouger les lignes